最善の就業規則　規定で労働トラブル対策安心できます

・例　質問「これから雇う方の人のため就業規則を作りたいと思っています、 　就業規則は今はありません」 　大丈夫です。お任せください。 （ただし、従業員10人以下は就業規則は原則必要ないです） ・これまで20社余りの就業規則の作成や改定に対応してきました。 ・相談しながらご希望通りに対応できると思っています。 ・過去の実例をデータベースにして、安価に作成することが可能なデータを持っています ・最近は、労使間の行き違いによるトラブルも多く見られます。 　就業規則、各種規定をしっかり作っておけば、リスクを未然に防げます ・今まで、私の場合は労使間で問題が発生したことは、ありませんでした ・又、労働基準監督署の検査があっても、就業規則の不備を指摘されることもありません 　どういった内容の就業規則なのかお聞きした上で、こちらから質問させていただきます。 　なので安心してご相談ください。 　これまでの実績 ・就業規則作成、育児介護、ハラスメント、給与、退職金規定等各種規定　 　役員規程　パートタイム勤務規則の作成 【現在の業務内容】 ・社内規定作成、改定 ・各種就業規則の作成 又、ご希望される方には、頭の中のゴミを出す、脳の疲れにとてもイイ「サウナ・水風呂」の医学的に凄い効果があることを順天堂大学院教授が、執筆されたテキストを進呈いたします。 よろしくお願いいたします。