労働条件通知書兼雇用契約書の作成します

　　　　　　　　　　　　　＼初めて従業員を雇う事業主様へ／ 社会保険労務士が、貴社の実態に合わせた「雇用契約書兼労働条件通知書」を 作成いたします。 このようなお悩みはありませんか？ ✓ 初めて従業員を採用する ✓ ネットのひな形を使ってよいのか不安 ✓労働時間などの記載の仕方が分からない ✓ 正社員・パート・契約社員を採用予定 雇用契約書兼労働条件通知書は、労使間の認識の違いを防ぎ、 安心して雇用をスタートするための大切な書類です。 当サービスでは、勤務時間・休日・賃金・契約期間などをヒアリングしたうえで、貴社の実情に合わせた書類を個別に作成いたします。単なるひな形の提供ではなく、実際の運用を踏まえて内容を整理しながら作成いたします。 【サービス内容】 ■雇用契約書兼労働条件通知書の作成 ・雇用形態1種類まで （正社員／パート／契約社員のいずれか） ・1名分作成 ・ヒアリングによる個別対応 ・Word形式で納品 ・納期：約2週間 （お急ぎの場合は事前にご相談ください） 【ご依頼の流れ】 ①ご購入 ②必要事項のヒアリング（wordのシートに記入） ③書類作成 ④内容のご確認（修正２回まで） ⑤納品 ご不明な点がございましたら、ご購入前でもお気軽にお問い合わせください。