次のようなことを疑問に思ったり、困ったりしたことはありませんか？
社会保険（健康保険、厚生年金、国民健康保険、国民年金等）、労働保険（雇用保険（失業保険）、労災保険）の制度とはどういうものなの？
これらの制度に加入した方がいいの？ しなくてもいいの？
これらの制度に加入するにはどうすればいいの？どんな時に、どんな人（会社）が加入する
の？
社会保険、労働保険の保険料はどうやって決まるの？
保険の内容（保険給付）はどんなものがあるの？
これらの制度を扱う役所はどこ？
パート、アルバイトはこれらの制度に加入できるの？
役所に提出する様々な書類の書き方と注意するべき点は？
従業員を使用する会社（お店）が備え付けなければならない書類、帳簿類は？
従業員を使用する会社（お店）は就業規則を必ず作らなければならないの？
従業員の採用、退職（解雇）、休職に当たって必要な書類と手続と注意するべき点は？
従業員が仕事中にケガや病気になったとき、通勤途中にケガをしたり、交通事故にあったときはどうするの？また、事業主がなったときはどうするの？
職場でセクハラ、パワハラ等様々なハラスメントを受けたとき、会社がそれを知ったときにはどうすればいいの？
問題行動の多い従業員の扱いはどうしたらいいの？
従業員の解雇はいつでもできるの？
雇用保険（失業保険）の失業手当はどんな時にもらえるの？
プライベートの病気やケガで会社（お店）を休んで、お給料が出ない場合はどうなるの？
職場の労働条件（労働時間、賃金）、労働環境、安全衛生等はこのままでいいの？大丈夫かな？
通勤手当、賞与、退職金は必ず出さなければならないの？
今話題の雇用調整助成金をはじめ、様々な助成金を受ける条件、手続きはハードルが高いの？
年金はどんなものがあるの？
などなど、会社の事業主、実務担当者の方はもちろん、個人やそのご家族の方、お知り合いの方・・・、どなたでも結構ですのでお気軽にお問合せ下さい。また、ご相談頂いた内容については秘密厳守致しますのでご安心下さい。
「私の年金いくらもらえるの？」という具体的な年金額に関するお問い合わせはご遠慮下さい。
ご相談の内容によっては、プライバシーに関することをお尋ねする場合があります。
