社保　雇用　労災　人事労務　助成金等相談承ります

次のようなことを疑問に思ったり、困ったりしたことはありませんか？ 　社会保険（健康保険、厚生年金、国民健康保険、国民年金等）、労働保険（雇用保険（失業保険）、労災保険）の制度とはどういうものなの？ 　これらの制度に加入した方がいいの？　しなくてもいいの？　 　これらの制度に加入するにはどうすればいいの？どんな時に、どんな人（会社）が加入する の？ 　社会保険、労働保険の保険料はどうやって決まるの？ 　保険の内容（保険給付）はどんなものがあるの？ 　これらの制度を扱う役所はどこ？ 　パート、アルバイトはこれらの制度に加入できるの？ 　役所に提出する様々な書類の書き方と注意するべき点は？ 　従業員を使用する会社（お店）が備え付けなければならない書類、帳簿類は？ 　従業員を使用する会社（お店）は就業規則を必ず作らなければならないの？ 　従業員の採用、退職（解雇）、休職に当たって必要な書類と手続と注意するべき点は？ 　従業員が仕事中にケガや病気になったとき、通勤途中にケガをしたり、交通事故にあったときはどうするの？また、事業主がなったときはどうするの？ 　職場でセクハラ、パワハラ等様々なハラスメントを受けたとき、会社がそれを知ったときにはどうすればいいの？ 　問題行動の多い従業員の扱いはどうしたらいいの？ 　従業員の解雇はいつでもできるの？ 　雇用保険（失業保険）の失業手当はどんな時にもらえるの？ 　プライベートの病気やケガで会社（お店）を休んで、お給料が出ない場合はどうなるの？ 　職場の労働条件（労働時間、賃金）、労働環境、安全衛生等はこのままでいいの？大丈夫かな？ 　通勤手当、賞与、退職金は必ず出さなければならないの？ 　今話題の雇用調整助成金をはじめ、様々な助成金を受ける条件、手続きはハードルが高いの？ 　年金はどんなものがあるの？ などなど、会社の事業主、実務担当者の方はもちろん、個人やそのご家族の方、お知り合いの方・・・、どなたでも結構ですのでお気軽にお問合せ下さい。また、ご相談頂いた内容については秘密厳守致しますのでご安心下さい。