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キャリアアップ正社員化コース書類作成代行します

社労士による計画書、支給申請書の書類作成、添付書類チェック

評価
販売実績
13
残り
9枠 / お願い中:1
プラチナ認定者の
サービス

直近3ヶ月で高い実績を維持した、信頼性の高い出品者のサービスです

お届け日数
15日(予定) / 約34日(実績)

高評価のレビュー

viosmens
見積り相談
8ヶ月前
素人の質問に対して、親切に丁寧に回答頂き、対応全てに好感がもてた。依頼した就業規則、キャリアアップ計画書も完璧なもので、さすがの一言。うみそらさんに依頼して本当によかったです。 ありがとうございました。 またよろしくお願い致します。
館山の漆原うるさん
館山の漆原うるさん
見積り相談
1日前
無知な状態からのご相談でしたが、親切に根拠や理由とともに示してくださり大変助かりました。 依頼途中に変更があったのですが、こころよく対応していただけました。 また機会がありましたら、よろしくお願い致します。
TKR2013
TKR2013
見積り相談
4ヶ月前
納期のない中誠実に対応していただきました。 プロのアドバイスや知識があると安心できお願いしてよかったです。 ありがとうございました。
TAM KO
見積り相談
3ヶ月前
迅速丁寧な対応有難う御座いました! 引続き依頼をしたいと思います。 宜しくお願いします。
floom
見積り相談
8ヶ月前
無事計画書も受理されております。 シンプルで分かりやすい説明ありがとうございました。
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サービス内容

【行政書士・社労士による助成金書類作成支援】 キャリアアップ助成金(正社員化コース)の申請に必要な書類作成を、専門家が代行するサービスです。 「複雑な書類作成はプロに任せたい」「申請手続き自体は自分で行い、コストを抑えたい」という事業主様に最適です。 ■本サービスの特徴 行政書士および社会保険労務士の資格を持つ事務所が、最新の法令に基づき書類を作成します。 ※本サービスは「書類作成代行(社労士法第2条第1項第2号業務)」です。窓口への提出や事務代理(提出代行)は含みません。申請はお客様ご自身で行っていただきます。 ■基本料金(税別) 1. キャリアアップ計画書作成:30,000円 ※正社員化する人数に関わらず一律です。 2. 支給申請書類作成:30,000円/回 ※第1期、第2期それぞれで上記報酬が発生します。 ※対象労働者1名あたりの金額です。複数名の場合はオプションまたはおひねりで調整します。 ※就業規則等の改定が必要な場合は別途お見積もりとなります。 ■納品する書類 【計画書提出時】 ・キャリアアップ計画書 【支給申請時】 ・支給申請書 ・正社員化コース内訳 ・正社員化コース対象労働者詳細 ・支給要件確認申立書 ・支払方法・受取人住所届 ・事業所確認票 ■お客様にご用意いただくもの ・管轄労働局長の認定を受けたキャリアアップ計画届(写し) ・正社員化前後の就業規則(写し) ・雇用契約書または労働条件通知書(転換前・転換後の2種類) ・対象労働者の賃金台帳、出勤簿(タイムカード) ・賃金3%以上増額に係る計算書(ツール等の様式は提供可能です) ■ご依頼の流れ ①要件チェック・見積もり(まずはDM等でご相談ください) ②ご購入・必要資料の送付 ③当事務所にて書類作成(PDF等で納品) ④お客様にて印刷・労働局へ提出 ■重要事項・免責(必ずお読みください) ・社労士印の押印について:お客様自身による申請支援のため、作成書類への社労士印の押印および社労士名の記載は行いません。 ・期限管理:申請スケジュールの管理はお客様ご自身の責任となります。期間徒過による責任は負いかねます。 ・受給の確約:助成金は審査により決定されるため、支給を保証するものではありません。不支給の場合でも報酬の返金はいたしかねます。

購入にあたってのお願い

円滑な業務遂行のため、以下の点にご協力およびご同意をお願いいたします。 1. 事前情報の提供 ご購入後、速やかに以下の情報をお知らせください。 ・就業規則の有無(および改定の要否) ・対象労働者の雇用状況(雇用形態、入社日など) ・キャリアアップ計画書の提出状況 ・予定している正社員転換時期 2. 資料の提出期限 書類作成に必要な資料(賃金台帳、出勤簿など)は、原則として申請期限の2週間前までにご提出ください。直前のご依頼はお受けできない場合があります。 3. コミュニケーション 不明点がある場合は、トークルームにて適宜ご質問ください。要件確認等のため、当事務所からも質問をさせていただく場合があります。数日以内にご返信をいただけない場合、納期に影響する可能性があります。 4. 免責事項への同意 サービス内容欄に記載の「重要事項・免責」を十分にご確認ください。本サービスのご購入をもって、当該免責事項(期限管理の自己責任、不支給時の返金不可、社労士印の不押印など)に同意されたものとみなします。

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