労働条件通知書兼雇用契約書を社労士が作成します

はじめまして、 東京都品川区で採用と就業規則作成を得意としております社会保険労務士の三浦です。 こんなことありませんか？ ・新しく従業員を採用するので、労働契約書を作成したい ・費用が高額で支払えない ・従業員とあとあともめたくない ・雇用契約が法律違反をしていないか不安 ・トラブルを防止したい ・社員と会社が業務に専念できる環境を作りたい こうしたお悩みを解決する 労働条件通知書兼雇用契約書を作成いたします。 ※他の方と違って何がいいの？ ①質問シートの質問にお答えいただくだけで作成できますので安価で済みます ②雇用の専門家である社労士に労務相談できる（ビデオチャットでの面談ご希望者） ③わかりやすい表現で作成 ④パート・アルバイト向けの契約書も対応 正社員に限らずアルバイトとして雇用する際も、書面で契約を取り交わすことをお勧めします。 労働条件に関する食い違いなどから大きなトラブルに発展させないために、労働条件通知書を一方的に交付するだけでは不十分です。 労働法を遵守した労働契約書を取り交わし、「労働者から合意を得た」という証拠を確保することが大切。 弊事務所の「労働条件通知書兼雇用契約書」は、A4１～２枚で簡潔にわかりやすいものをお渡ししていますので、事業主さんはもちろんアルバイトの方にも理解可能。 もちろん、電子契約での対応も可能です。 オプションの入社誓約書は、入社後のトラブルに備えて作成するもので、業種によって内容が異なりますので、ご要望を尊重して作成いたします。 日々、お忙しい経営者さん 安心して、従業員さんを雇用するため 専門家の意見を聞きながら、正しく入社手続きをしませんか？ お客様の業種：福祉事業・ITベンチャー・鍼灸院・エステサロン・イベント企画 ※法令違反を示唆する内容の就業規則作成はお断りさせていただいております。