採用課題を整理し30日間の改善に伴走します

「求人を出しても応募が来ない」 「採用担当がおらず、改善が後回しになっている」 そんな企業様へ。 現役採用担当が30日間、貴社の採用担当として伴走します。 求人票だけではなく、求人媒体、競合求人、スカウト、応募状況まで確認し、「なぜ応募が来ないのか」「何から改善すべきなのか」を整理しながら、採用への影響が大きい施策から改善を進めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんなお悩みはありませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 求人を出しても応募が来ない ✓ 応募はあるが採用につながらない ✓ 求人票を修正しても結果が変わらない ✓ Indeedなど求人媒体の活用方法が分からない ✓ 専任の採用担当者がいない ✓ 何から改善すればいいのか分からない ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 30日間でサポートする内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用状況を分析し、課題と優先順位を整理 ・求人票の新規作成または改善（1本まで） ・Indeedなど求人媒体の掲載内容・運用改善 ・競合求人・応募状況の分析 ・スカウト文面の作成または改善 ・チャットによるご相談、進捗確認、改善提案 状況に応じて優先順位を整理し、30日間で効果が期待できる施策から進めます。 ※基本料金は1職種・1拠点まで対応します。複数の場合はご相談ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 30日間の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① ヒアリング 募集状況・求人票・採用課題を確認します。 ② 現状分析 求人票、媒体、競合求人、応募状況を分析し、改善点を整理します。 ③ 改善方針のご提案 30日間で優先して取り組む内容をご提案します。 ④ 改善・実施 求人票、媒体、スカウト文面などを改善します。 ⑤ 効果確認・見直し 応募状況を確認しながら必要に応じて改善を行います。 ⑥ ご報告 実施内容と今後の改善ポイントをまとめてご報告します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用BPO・RPOとして、求人票作成、求人媒体運用、スカウト、採用分析など幅広い採用支援を行っています。 美容・歯科・医療・介護・サービス業など、採用難易度の高い業界の支援実績があります。 求人票だけを改善するのではなく、「応募が来ない原因」を整理し、実行できる改善策までご提案できることが強みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 実績・安心ポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ ココナラ販売実績46件以上・プラチナランク認定 ✅ 求人票・求人媒体・スカウト・採用分析まで一貫対応 ✅ 現役採用担当が直接対応 ✅ 原則24時間以内に返信 本サービスでは、現役採用担当が30日間伴走し、求人票・求人媒体・スカウト・採用状況まで一貫して改善をご支援します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このサービスがおすすめの企業様 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・専任の採用担当者がいない ・社長や現場責任者が採用を兼務している ・求人票を改善しても応募が増えない ・採用活動を一度立て直したい ・新店舗や新拠点の採用を成功させたい 「求人票だけ直せば良いのか」「媒体を見直すべきなのか」など、企業様によって課題は異なります。 まずは現在の採用状況をお聞かせください。 状況を整理したうえで、最適な改善方法をご提案いたします。