採用を30日で改善します

採用担当を雇うほどではない。 でも、採用を任せられるパートナーは欲しい。 そんな企業様に向けて、現役採用担当が30日間伴走します。 求人票やIndeedだけを見る部分的な支援ではありません。 採用全体を整理し、優先して改善すべきことを明確にしながら、実行までサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんなお悩みはありませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 求人を出しても応募が来ない ✓ 応募はあるが採用につながらない ✓ 求人票を直しても結果が変わらない ✓ Indeedや求人媒体の改善方法が分からない ✓ 社長や現場責任者が採用を兼務している ✓ 採用担当を雇うほどではないが、相談相手が欲しい ✓ 何から改善すべきか分からない ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 30日間でサポートする内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企業様の状況に合わせ、優先順位をつけて進めます。 【採用課題の整理】 ・現状分析 ・課題整理 ・改善方針のご提案 【求人改善】 ・求人票の作成、改善 ・キャッチコピーや仕事内容の見直し ・写真、構成の改善提案 【求人媒体】 ・Indeed ・Airワーク ・求人ボックス ・ジョブメドレー ・リジョブ ・その他媒体の改善提案 【採用分析】 ・競合分析 ・媒体分析 ・応募状況分析 ・改善レポート 【スカウト】 ・スカウト文の作成、改善 ・送信サポート 【30日間伴走】 ・チャット相談 ・採用戦略 ・媒体選定 ・改善提案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用BPO・RPOとして、年間200〜300件の応募対応を担当。 求人票作成、Indeed・スカウト運用、採用分析、媒体改善など、日々採用実務に携わっています。 美容・医療・歯科・介護・サービス業など、採用難易度の高い業界の支援も行ってきました。 現場で採用を行う立場から、実践的な改善をご提案します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 実績・安心ポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ ココナラ販売実績46件以上 ⭐ プラチナランク認定 ✅ 採用BPO・RPO経験 ✅ 年間200〜300件の応募対応 ✅ 求人票・Indeed・スカウト・採用戦略まで一貫対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このサービスがおすすめの企業様 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用担当がいない ・社長が採用を兼務している ・応募数を増やしたい ・求人媒体を見直したい ・採用活動を仕組み化したい ・新店舗、新拠点の採用を予定している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご依頼の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① 現状をヒアリング ② 採用課題を整理 ③ 改善方針をご提案 ④ 30日間サポート開始 ⑤ 改善内容と今後の施策をご報告 詳細は「購入にあたってのお願い」をご確認ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 最後に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用は、求人票やIndeedだけを改善しても、成果が出るとは限りません。 だからこそ、採用全体を見ながら改善することを大切にしています。 「何から始めればいいか分からない」という状態でも大丈夫です。 30日間、企業様の採用パートナーとして、採用を前へ進めます。