採用担当がいない会社の採用を30日間伴走します

求人を出しても応募が来ない。 求人票を直しても、なかなか結果が変わらない。 「求人票が原因なのか」 「Indeedなどの媒体を見直すべきなのか」 「スカウトを活用すべきなのか」 何から改善すればいいか分からなくなっていませんか？ 本サービスでは、現役採用担当が30日間、貴社の採用活動に伴走します。 求人票だけを作って終わりではありません。 求人媒体・競合求人・応募状況などを確認し、「なぜ応募が来ないのか」「何を優先して改善すべきか」を整理。 実際の反応を見ながら、30日間改善を進めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 30日間でサポートする内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用状況に合わせて、必要な施策を組み合わせて進めます。 ✓ 採用課題の整理・改善計画の作成 ✓ 求人票の新規作成または改善（1職種） ✓ Indeedなど求人媒体の改善・運用アドバイス ✓ 競合求人・採用市場の分析 ✓ スカウト活用のご提案・文面作成、改善 ✓ 応募状況の振り返り・追加改善 ✓ 30日間のチャット相談 ✓ 改善内容・今後の課題をまとめた最終レポート ※基本料金は1職種・1拠点まで対応します。 ※スカウトの実送信は有料オプションとなります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ このような企業様におすすめです ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 専任の採用担当者がいない ✓ 社長や現場責任者が採用を兼任している ✓ 求人を出しても応募が来ない ✓ 応募はあるが採用につながらない ✓ Indeedや求人媒体を活用できているか分からない ✓ 求人票を改善しても結果が変わらない ✓ 採用活動を一度立て直したい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 30日間の進め方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① ヒアリング 採用状況・求人票・利用媒体・課題を確認します。 ② 現状分析 求人票・媒体・競合・応募状況を分析し、改善点を整理します。 ③ 改善計画をご提案 30日間で優先して取り組む内容を決めます。 ④ 改善・実施 求人票・求人媒体・スカウト文面など、必要な施策を改善します。 ⑤ 効果確認・追加改善 応募状況を確認しながら、必要に応じて改善を続けます。 ⑥ 最終レポート 実施内容と今後取り組むべき課題をまとめてご報告します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 求人票だけではなく、採用全体を見ます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 応募が来ない原因は、求人票だけとは限りません。 給与・勤務条件・ターゲット・媒体選定・競合状況など、複数の要因が重なっていることもあります。 そのため、最初から施策を決めるのではなく、現状を確認して優先順位を整理します。 採用BPO・RPOや事業会社での採用実務経験をもとに、分析→改善→効果確認→再改善を30日間実施します。 「何を依頼すればいいか分からない」という段階でも問題ありません。 まずはメッセージまたはお見積もり相談より、現在の採用状況をお聞かせください。