製造業特化◆応募が来ない採用を30日で改善します

製造業の求人を出しても、応募が来ない。 採用条件を簡単には変えられない。 求人票を直しても、結果につながらない。 そんな採用のお悩みはありませんか？ 製造業の採用では、求人原稿だけでなく、 「給与・休日などの採用条件」 「地域・同職種の競合求人」 「求職者への訴求内容」 などが応募に影響します。 本サービスでは、 採用条件を分析 ↓ 競合求人と比較 ↓ 求人・媒体を改善 ↓ 応募状況を確認・再改善 という流れで、製造業の採用を30日間サポートします。 条件を大きく変えられない場合も、 「今の条件で何を改善できるのか」を探します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 30日間でサポートする内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用状況に応じて必要な施策を進めます。 ・採用課題、募集条件の分析 ・採用ターゲットの整理 ・地域、同職種の競合求人リサーチ ・求人媒体の確認、選定アドバイス ・求人票の新規作成または改善 ・仕事内容、魅力、訴求ポイントの整理 ・競合との差別化ポイントのご提案 ・スカウト活用、文面改善のご提案 ・応募状況の確認、追加改善 ・30日間のチャット相談 基本料金は1職種・1拠点です。 応募への影響が大きい項目から優先して改善します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 条件を変えられなくても改善策を探します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「給与を大幅に上げられない」 「年間休日を増やせない」 「地方・郊外で母集団が少ない」 製造業の採用では、簡単には変えられない条件もあります。 だからこそ、 ・競合と比べた強みは何か ・仕事内容や働き方が伝わっているか ・求職者が知りたい情報があるか ・求人媒体は職種や地域に合っているか ・訴求ポイントを変えられないか などを確認します。 「条件が悪いから応募が来ない」で終わらせず、今の条件で改善できる部分を整理します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ このような企業様におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・製造職の求人を出しても応募が来ない ・地方、郊外の工場採用に苦戦している ・条件面で競合に勝てない ・求人票を改善しても結果が変わらない ・どの求人媒体を使えばよいか分からない ・採用したい人物像と応募者が合わない ・採用担当がおらず現場で採用を兼任している ・採用活動を一度立て直したい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 30日間の進め方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① ヒアリング 募集職種・勤務地・採用条件・媒体・応募状況を確認します。 ② 採用課題を分析 採用条件・求人票・競合・媒体から原因を整理します。 ③ 改善を実施 優先順位を決め、求人票や媒体を改善します。 ④ 効果確認・再改善 応募状況を確認し、必要に応じて改善します。 ⑤ 最終報告 実施内容と今後の改善策をまとめます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 求人票だけで終わらない採用支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人票だけを直しても、採用課題が解決しないことがあります。 募集条件・採用ターゲット・競合・媒体・求人票・応募状況まで確認し、改善策を考えます。 製造業の採用は、地域や職種によって採用難易度も異なります。 テンプレートを当てはめるのではなく、採用状況を分析し、30日間で優先すべき改善策をご提案します。 まずはメッセージまたはお見積もり相談よりご相談ください。