工場・製造職◆応募が来ない採用を30日で改善します

工場・製造職の求人を出しても、応募が来ない。 Indeedやハローワークに掲載しているけれど、採用につながらない。 給与や休日などの条件は、簡単には変えられない。 そんな製造業の採用を、現役採用担当が30日間サポートします。 求人票だけでは、応募が増えないことがあります。 「給与・休日などの採用条件」 「地域・同職種の競合求人」 「求人媒体の選び方」 「仕事内容や働き方の伝え方」 などを確認し、 今の条件で、どこを改善すれば応募につながりやすくなるのか を整理します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 30日間でサポートする内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用課題、募集条件の分析 ・採用ターゲットの整理 ・地域、同職種の競合求人リサーチ ・求人媒体の確認、選定アドバイス ・求人票の作成・改善 ・仕事内容、魅力、訴求ポイントの整理 ・競合との差別化ポイントのご提案 ・スカウトターゲット、文面改善のご提案 ・応募状況を踏まえた追加改善 ・30日間のチャット相談 ・今後の施策をまとめたレポート 基本料金は1職種・1拠点です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 工場・製造職の採用に対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ たとえば、 ・製造スタッフ ・工場スタッフ ・組立、加工 ・検査、品質管理 ・機械オペレーター ・設備保全 ・倉庫、物流 ・生産管理 ・生産技術 などに対応します。 職種や地域に合わせて媒体を検討します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 求人媒体もあわせて確認します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Indeed／求人ボックス／スタンバイ／engage／Airワーク／ハローワーク／各種求人媒体など、現在利用している媒体も確認します。 「とりあえずIndeedに出している」 「ハローワークにも出しているが応募が来ない」 「有料媒体を使うべきか分からない」 職種・地域・採用ターゲットとの相性も整理します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 条件を大きく変えられなくても改善策を探します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 製造業の採用では、 「給与を大幅に上げられない」 「年間休日を増やせない」 「交替勤務をなくせない」 「勤務地を変えられない」 「地方・郊外でそもそも母集団が少ない」 など、変えにくい条件もあります。 だからこそ、 ・競合と比較したときの強みは何か ・仕事内容や働き方が伝わっているか ・求職者が知りたい情報が不足していないか ・写真や求人ページの見せ方は適切か ・求人媒体は職種や地域に合っているか ・訴求するポイントを変えられないか まで確認します。 「条件が悪いから応募が来ない」で終わらせず、今の条件で改善できる部分を探します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ このような企業様におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・製造職の求人を出しても応募が来ない ・工場スタッフの採用に苦戦している ・地方、郊外で人が集まらない ・Indeedやハローワークを活用できていない ・条件面で競合に勝てない ・求人票を改善しても結果が変わらない ・どの求人媒体を使えばよいか分からない ・採用したい人物像と応募者が合わない ・採用担当がおらず、現場で採用を兼任している ・採用活動を一度立て直したい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 30日間の進め方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① 現状確認 募集職種・勤務地・採用条件・求人媒体・応募状況を確認します。 ② 採用課題を分析 採用条件・求人票・競合・媒体から、応募が来ない原因を整理します。 ③ 求人・媒体を改善 優先順位を決め、求人票や媒体の改善を行います。 ④ 効果確認・追加改善 応募状況を確認し、必要に応じて見直します。 ⑤ 最終レポート 実施内容と、今後優先すべき採用施策を整理します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 現役採用担当が直接対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在も採用支援・RPOとして採用実務に携わっています。 求人票だけを見るのではなく、 募集条件・採用ターゲット・競合・求人媒体・応募状況 まで確認し、採用全体から改善策を考えます。 テンプレートを当てはめるのではなく、 地域・職種・雇用形態・勤務条件・競合状況に合わせてご提案します。 何から改善すればいいか分からない段階でも大丈夫です。 まずはメッセージよりお気軽にご相談ください。 ※スカウトの実送信、応募者対応、面接代行等は基本料金に含まれません。 ※応募数・採用人数・採用結果を保証するサービスではありません。