現役採用担当がマイナビ新卒原稿を改善します

「マイナビに掲載しているけれど、応募が思うように集まらない」 「毎年ほぼ同じ原稿を掲載している」 「学生に会社の魅力をどう伝えればいいか分からない」 そんな企業様向けに、現役採用担当がマイナビの新卒採用ページを改善します。 新卒採用では、給与や休日だけでなく、「どんな仕事ができるのか」「どんな人と働くのか」「どのように成長できるのか」といった学生が知りたい情報を分かりやすく伝えることが大切です。 私は事業会社で新卒採用を担当し、マイナビを活用した媒体運用をはじめ、掲載原稿の作成・改善、会社説明会の実施、学校とのやり取り、応募者対応、面接など、新卒採用業務に携わってきました。 その経験をもとに、企業目線だけではなく、学生目線も意識した「伝わる採用ページ」をご提案します。 現在掲載中の原稿を確認し、 ・情報が不足している箇所 ・学生に伝わりにくい表現 ・応募につながりにくい構成 などを整理し、より魅力が伝わる内容へブラッシュアップいたします。 「文章を書き換えるだけ」ではなく、採用担当としての実務経験を活かしながら、一緒に応募につながる採用ページを作成します。 【サービス内容】 ・マイナビ掲載原稿の改善 ・キャッチコピーの作成・改善 ・仕事内容のブラッシュアップ ・会社紹介・事業内容の整理 ・求める人物像の見直し ・教育制度・研修制度の魅力整理 ・福利厚生・働き方の伝え方改善 ・学生目線での文章添削 ・応募につながる構成のご提案 【納品内容】 ・改善後の掲載原稿 ・主な修正ポイント ・今後の改善アドバイス 【このような企業様におすすめです】 ・マイナビからの応募を増やしたい ・掲載内容を見直したい ・毎年ほぼ同じ原稿を掲載している ・学生への伝え方に悩んでいる ・新卒採用を強化したい ・採用担当者が忙しく改善まで手が回らない まずはお気軽にご相談ください。