採用戦略から実行まで30日伴走します

「求人票を改善しても応募が増えない」 「採用担当者がおらず、社長や現場責任者が兼務している」 「採用活動全体を見直したい」 現役採用担当が30日間、採用活動のパートナーとして伴走します。 募集条件、求人媒体、競合求人、応募状況、スカウト、選考フローを確認し、採用課題を整理。全体を俯瞰して優先順位を定め、成果につながりやすい施策から改善します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんなお悩みはありませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 求人票を改善しても応募が増えない ✓ 採用担当者がいない ✓ 社長や現場責任者が採用を兼務している ✓ 複数職種・複数拠点を採用している ✓ 採用活動全体を立て直したい ✓ 継続的に相談できる相手が欲しい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 30日間でサポートする内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用課題の整理と優先順位づけ ・採用戦略・採用方針のご提案 ・求人票の新規作成・改善 ・Indeedなど求人媒体の改善 ・競合求人、市場動向の分析 ・スカウト文面の作成・改善 ・応募状況の分析 ・選考フローの改善提案 ・求人媒体選定のアドバイス ・チャットによるご相談・改善提案 状況に合わせて改善を進めます。 ※内容に応じて、複数職種・複数拠点もご相談可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 30日間の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①ヒアリング 募集背景、採用状況、課題を確認します。 ②現状分析 求人票、媒体、競合、応募状況を分析します。 ③改善方針のご提案 優先順位と30日間の進め方をご提案します。 ④改善・実施 求人票、媒体、スカウト文面などを改善します。 ⑤効果確認・見直し 状況に応じて改善内容を調整します。 ⑥今後のご提案 実施内容を踏まえ、今後の施策をご提案します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このサービスの特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人票だけを納品して終わるサービスではありません。 採用活動全体を確認し、課題整理、改善策の立案、優先順位の判断、方向性の見直しまで一貫してサポートします。 企業様の状況に応じて、最も優先すべき課題から改善を進めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用BPO・RPOとして、求人票作成、媒体運用、スカウト、採用分析など幅広い採用支援を行っています。 美容・歯科・医療・介護・サービス業など、採用難易度の高い業界の支援実績があります。 採用活動全体を見渡し、実行できる改善策をご提案できることが強みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 実績・安心ポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ ココナラ販売実績46件以上・プラチナランク認定 ✅ 求人票・媒体・スカウト・採用分析まで一貫対応 ✅ 現役採用担当が直接対応 ✅ 原則24時間以内に返信 30日間伴走しながら採用活動全体を整理し、企業様に合った改善策をご提案します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このサービスがおすすめの企業様 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用担当者がいない ・採用を兼務している ・複数職種・複数拠点を採用している ・採用活動を抜本的に見直したい ・継続して相談できる相手が欲しい ・自社に合った採用の進め方を整えたい 課題を整理し、30日間で優先して取り組む施策をご提案いたします。