30日間【サビ管】のジョブメドレー採用代行します

《指定申請・新規開設・急な欠員でサービス管理責任者（サビ管）を採用したい事業所様へ》 こんなお悩みはありませんか？ ✅指定申請までにサビ管を採用しないといけない ✅新規開設なのにサビ管が決まらない ✅急な退職・欠員で早急に後任が必要 ✅ジョブメドレーに掲載しても応募が来ない ✅スカウトを送っても返信につながらない ✅高額な人材紹介料はできれば避けたい サビ管が決まらず、開設や事業所運営を止めたくない。 そんな事業所様に代わり、ジョブメドレーを30日間運用します。 【求人原稿の作成・改善】 ＋【最大200通のスカウト代行】 ＋【効果検証・改善】 まで、サビ管採用をまるごとサポートします。 3ヶ月などの長期契約ではありません。 「今、サビ管を採用したい」タイミングでご利用いただけます。 ■購入前に「無料求人診断」 「なぜ応募が来ないのか？」とお悩みの方は、購入前に現在掲載中の求人を確認。 求人内容・訴求・採用ターゲットなどをチェックし、改善ポイントをご提案します。 ■なぜサビ管採用には工夫が必要？ サービス管理責任者は、実務経験や研修状況など確認すべきポイントが多い職種です。 また、GH・就労A型/B型・生活介護など、サービス種別によって仕事内容や求職者に響く魅力も異なります。 だからこそ、単に求人を掲載して同じスカウト文を送るのではなく、「誰に・何を伝えるか」まで考えた採用活動が重要です。 ■ジョブメドレーを30日間まるごと運用 ①【求人原稿の作成・改善】 給与・休日などの条件を並べるだけではなく、ヒアリングから事業所の強みを引き出し、「ここで働く理由」が伝わる求人へ改善。 必要に応じてHTMLも活用し、スマホでも目に留まりやすく、読みやすい求人ページを作成します。 ②【ターゲット別スカウト作成・送信代行】 同じ文章を一律に送るだけではありません。 経験・資格・希望する働き方など、ターゲットごとに訴求ポイントを変えたスカウト文を作成します。 プロフィールから実務経験・研修状況等を確認し、採用対象となる可能性を見極めながら、月最大200通のスカウト枠を戦略的に活用します。 ③【応募状況を見ながら効果検証・改善】 送って終わりではありません。 【求人改善→スカウト→反応確認→改善】 を30日間繰り返します。 反応が弱ければ、ターゲット・検索条件・スカウト文・求人原稿などを見直します。 「応募が来ない状態のまま、同じことを続けない」ことを大切にしています。 ■サービス管理責任者（サビ管）の採用支援実績 【就労継続支援B型・障害者向けGH等】10事業所以上 千葉・埼玉・愛知・大阪・兵庫・広島・福岡など全国で支援。 ★支援事業所の約7割で応募実績あり 就労A型・就労移行支援・生活介護などもご相談ください。 ■指定申請など「期限のある採用」にも対応 指定申請・新規開設・急な退職など、サビ管採用には期限があるケースもあります。 「いつまでに採用したいか」から逆算して採用活動を進めます。 候補者検索・スカウト送信はこちらで行うため、経営者・管理者様は面接・採用判断に集中いただけます。 ■応募0なら「2週間無料延長」 30日間で応募0件の場合、追加費用なしで2週間延長。 求人改善・ターゲット見直し・スカウト送信を継続します。 ※応募・採用そのものを保証する制度ではありません。 ※求人修正案・スカウト条件等へのご協力が適用条件です。 ■出品者 ・中途採用担当16年 ・医療・介護・福祉を中心に採用支援 ・18都道府県・70社以上を支援 ・ココナラ販売実績70件以上 単なる作業代行ではなく、「誰に」「何を伝え」「どう改善するか」まで考えて30日間伴走します。 ■まずは無料求人診断から サービス管理責任者の採用をお急ぎの事業所様は、まず現在の求人を見せてください。 「なぜ応募が来ないのか？」を採用担当の視点から確認し、改善ポイントをご提案します。 購入前でも大丈夫です。 まずは「見積り・カスタマイズの相談」からお気軽にご相談ください。