サビ管（サービス管理責任者）の採用代行します

《指定申請・急な欠員でサビ管1名を採用したい事業所様へ》 「指定申請までにサビ管を確保したい」 「急な退職で後任が決まらない」 「ジョブメドレーに掲載しても応募がない」 「スカウトを送っても反応がない」 そんなお悩みに、30日間集中して取り組みます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【大手の採用代行サービスと何が違う？】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用代行には、3ヶ月以上の契約や月間作業時間の上限があるサービスもあります。 でも、指定申請や急な欠員に必要なのは、長期契約より「今必要なサビ管1名」の採用活動ではないでしょうか。 RPO-Wは、必要な1職種に絞った30日間のスポット支援です。 《30日間45,000円｜長期契約・自動更新なし》 ▶ 求人原稿の分析・改善 ▶ ターゲット別スカウト最大200通 ▶ 応募初期対応5名まで標準付帯 ▶ 応募状況に応じた効果検証・改善 ▶ 応募0なら条件付きで2週間無料延長 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【サビ管採用10事業所以上の支援実績】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 就労継続支援B型・障がい者グループホーム（GH）など、千葉・埼玉・愛知・大阪・兵庫・広島・福岡等で支援。 支援事業所の約7割で応募実績があります。 《購入者様の声》 「実際にすごい問合せが増えました」 「安心感がある進め方で、助かりました」 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【30日間で取り組む3つのSTEP】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 01｜スカウトとつながる求人改善 ──────────────── スカウトで興味を持ってもらっても、求人原稿に魅力が伝わらなければ、応募にはつながりにくくなります。 近隣のサビ管求人と給与・休日・仕事内容を比較。条件面の課題を整理し、必要に応じて待遇や募集条件の見直しも提案します。 ヒアリングから事業所の強みや代表者様の想いを引き出し、「ここで働く理由」が伝わる求人へ改善。HTML装飾や配色も工夫し、スマホで読みやすく整えます。 就労A型・B型なら作業の特色、GHなら夜間対応や管理者兼務の有無、生活介護なら支援体制など、職場ごとの違いも具体化します。 　　　▼ 02｜200通の使い方まで考えるスカウト ──────────────── 200通送ること自体が目的ではありません。 通勤エリア・希望条件・職歴などから候補者を検索し、相手に合わせて訴求を調整。スカウトと求人の内容をそろえ、興味から応募までの導線を設計します。 反応を見ながら検索範囲や文面を改善し、対象者が少なければ募集条件の見直しもご提案します。 ※条件に合う登録者数により200通未満となる場合があります。 ※サビ管の配置要件の判定は事業所様・管轄自治体にてお願いします。 　　　▼ 03｜応募後の最初の連絡まで ──────────────── せっかく応募が来ても、初回連絡が遅れてはもったいありません。 応募者5名まで、初回返信と面接希望日の確認メッセージ送信を標準で代行。事業所様は面接・採用判断に集中できます。 ※回答確認・日程確定・継続連絡は対象外。フル代行は有料オプションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【送って終わらない効果検証】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 応募やスカウトの反応を確認し、求人原稿・検索条件・訴求文を見直します。「応募が来ないまま同じ運用を続けない」ことを大切にしています。 【応募0なら2週間無料延長】 30日間で対象求人への応募が0件の場合、追加費用なしで2週間延長。 ※求人公開の継続や改善提案へのご協力等が条件です。応募・採用、期限内の充足は保証しません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【採用代行RPO-Wについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・中途採用実務16年 ・18都道府県・70社以上を支援 ・サビ管採用10事業所以上 単なる作業代行ではなく、求人改善とスカウトを連動させて応募への流れを考えます。 【まずは採用状況をご相談ください】 「指定申請の期限が迫っている」 「近隣に候補者がいるか不安」 現在の求人URLと採用希望時期を添えて、「見積り・カスタマイズの相談」からお気軽にご連絡ください。