30日【訪問看護師】のジョブメドレー採用代行します

《訪問看護師を採用したいステーション様へ》 「ジョブメドレーに掲載しているのに応募が来ない」 「スカウトを送っても看護師から反応がない」 「急な退職・欠員で、できるだけ早く採用したい」 そんな訪問看護ステーション様の採用活動を、30日間サポートします。 RPO-Wではこれまで、千葉県・名古屋市・大阪市・福岡市の訪問看護ステーション4社の採用を支援。 中途採用担当として16年間採用実務に携わり、私自身も重度訪問介護ヘルパーとして訪問サービスの現場を経験してきました。 この経験を活かし、 求人改善 → スカウト代行 → 効果検証・改善 まで一貫して対応します。 ■訪問看護師採用で難しい「未経験者への訴求」 訪問看護師の採用支援をしてきて感じるのが、 「訪問看護未経験の看護師に、仕事の魅力をどう伝えるか」 の難しさです。 病院・クリニック等で働いてきた看護師にとって、 「一人で訪問するのが不安」 「オンコールはどのくらい？」 「1日何件くらい訪問する？」 「未経験でも大丈夫？」 など、転職前に気になることがあります。 4社を支援する中でも、未経験の看護師に仕事の魅力をどう伝えるかを考えながら、求人改善・スカウトに取り組んできました。 経験者だけでなく、訪問看護に興味を持つ看護師にも「ここなら挑戦できそう」と働く姿をイメージしてもらえる求人を目指します。 ■訪問サービスの現場を知る採用担当が支援 私は中途採用担当として16年間、採用実務に携わってきました。 さらに、重度訪問介護ヘルパーとして利用者様宅を訪問し、支援に携わった経験があります。 訪問看護とは仕事内容・資格は異なりますが、「利用者様の生活の場へ訪問する働き方」を実際に経験してきました。 採用実務・訪問系サービスの現場経験・訪問看護4社の支援経験を活かしてサポートします。 ■求人原稿から改善します 単にスカウトを200通送るだけではありません。 まず現在の求人を確認し、 ・訪問エリア ・1日の訪問件数 ・移動手段・直行直帰 ・オンコールの頻度・体制 ・未経験者への同行・教育体制 ・給与、インセンティブ、休日 ・ステーションならではの強み などを整理。 求職者が「ここで働く自分」をイメージできる求人へ改善します。 ■最大200通のスカウトを30日間運用 求人改善後は、ジョブメドレーで最大200通のスカウト送信を代行します。 ただ送るのではなく、採用ターゲットを考え、ターゲットごとにスカウト文を使い分けます。 特に訪問看護未経験者には、 「訪問看護で働く魅力」 「未経験でも始めやすい理由」 「教育・サポート体制」 などが伝わるスカウトを考えます。 200通を「どう使うか」まで考える採用支援です。 ■掲載・送信して終わりではありません 30日間、応募状況やスカウトへの反応を確認。 反応が弱ければ、求人の訴求内容・採用ターゲット・スカウト文等を見直し、改善します。 ■40,000円で30日間サポート ✅初回ビデオチャット打ち合わせ1回 ✅現在の求人分析 ✅求人原稿の改善 ✅採用ターゲットの整理 ✅スカウトメール文の改善 ✅候補者検索・選定 ✅最大200通のスカウト代行 ✅効果検証・改善 ✅30日間のサポート 3ヶ月などの長期契約はありません。 急な退職・欠員、増員など、必要なときだけ30日間ご利用いただけます。 ■30日間で応募0件なら2週間無料延長 30日間で応募が0件だった場合は、2週間無料で延長します。 延長期間も求人・ターゲット・スカウト等を見直します。 ※応募・採用を保証するものではありません。 ※無料延長には改善提案にご協力いただく等の適用条件があります。 ■こんな訪問看護ステーション様におすすめ ・訪問看護師の応募が来ない ・スカウトを送っても反応がない ・急な退職・欠員で採用を急いでいる ・訪問看護未経験の看護師にもアプローチしたい ・自社ステーションの強みがわからない ・スカウトまで手が回らない ■採用実務16年×訪問看護4社の支援経験 ・中途採用担当16年 ・訪問看護ステーション4社を支援 ・重度訪問介護ヘルパーとして訪問サービスを経験 ・18都道府県・70社以上の採用支援 ・ココナラ販売実績70件以上 ・プラチナランク 訪問看護師の採用でお困りでしたら、まずは現在の求人を拝見します。 お気軽にご相談ください。