介護職◆応募が来ない採用を30日で改善します

「介護職の求人を出しても応募が来ない」 「ジョブメドレーやIndeedを使っても採用につながらない」 「何を改善すればいいか分からない」 そんな介護・福祉事業者様の採用を、現役採用担当が30日間サポートします。 介護職・介護福祉士・生活支援員・サービス管理責任者（サビ管）・児童指導員・保育士などの採用を、 求人票 × 求人媒体 × 競合 × 採用課題 の視点から分析・改善します。 「今の条件なら、何を変えるか」を整理します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 30日間でサポートする内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用課題、採用ターゲットの整理 ・求人票の作成、改善（1職種） ・求人媒体の改善（2媒体まで） ・媒体選定のご提案 ・地域、周辺施設の競合求人確認 ・競合との差別化ポイント整理 ・スカウトターゲット、文面の改善 ・応募状況を踏まえた追加改善 ・30日間のチャット相談 ・今後の施策をまとめたレポート 応募への影響が大きい部分から優先して改善します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 介護・福祉職の採用に対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護職、介護福祉士 ・生活支援員 ・サービス管理責任者（サビ管） ・児童指導員、保育士 ・職業指導員、世話人 ・施設スタッフ など 施設形態や募集職種に合わせて改善します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 求人媒体もあわせて確認します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Indeed／求人ボックス／ハローワーク／ジョブメドレー／ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）／みんジョブ／e介護転職／介護求人ナビ／コメディカルドットコム など 「ジョブメドレーを使っているが応募が来ない」 「Indeedにも掲載しているが採用につながらない」 「どの媒体を使えばいいか分からない」 といった場合も、職種・地域・採用ターゲットとの相性から整理します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 応募が来ない原因を整理します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 介護・福祉採用では、応募が来ない理由は求人票だけとは限りません。 ・給与、勤務時間、夜勤などの条件 ・年間休日やシフト ・資格、経験などの応募条件 ・仕事内容や職場の魅力 ・周辺施設との条件差 ・求人媒体との相性 ・写真や求人ページの見せ方 ・スカウトのターゲットや文面 募集条件・求人票・媒体・競合・応募状況を確認し、改善の優先順位を整理します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 条件を変えにくくても改善策を探します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「給与を大幅に上げられない」 「夜勤をなくせない」 「年間休日を増やせない」 「地方・郊外で応募者が少ない」 そんな場合も、 ・競合施設と比べた強み ・仕事内容や働き方の伝わり方 ・求職者が知りたい情報 ・資格取得支援や研修制度 ・施設の雰囲気や働く人 ・求人媒体の見直し まで確認します。 「条件が悪いから応募が来ない」で終わらせず、今の条件で改善できる部分を探します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ このような事業者様におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護職、介護福祉士を採用したい ・生活支援員、サビ管を採用したい ・児童福祉、障害福祉分野で採用に困っている ・ジョブメドレーやIndeedを活用できていない ・求人票を改善しても結果が変わらない ・紹介会社への依存を減らしたい ・採用担当がおらず、現場が採用を兼任している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 30日間の進め方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① 現状確認 募集職種・求人票・媒体・応募状況を確認します。 ② 採用課題を分析 募集条件・求人票・競合・媒体から改善点を整理します。 ③ 求人・媒体を改善 優先順位を決めて改善します。 ④ 効果確認・追加改善 応募状況を確認し、必要に応じて見直します。 ⑤ 最終レポート 実施内容と今後の施策をまとめます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 現役採用担当が直接対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事業会社での採用経験に加え、現在も採用支援・RPOとして採用実務に携わっています。 募集条件・採用ターゲット・競合・求人媒体・応募状況まで確認し、採用全体を改善します。 地域・職種・施設形態・雇用形態に合わせてご提案します。 何から改善すればいいか分からない段階でも問題ありません。 まずはお気軽にご相談ください。 ※スカウトの実送信は基本料金に含まれません。 ※応募数・採用人数・採用結果を保証するサービスではありません。