30日間【理学療法士・作業療法士】の採用代行します

《理学療法士・作業療法士を採用したい事業所様へ》 【こんなお悩みはありませんか？】 ✅ジョブメドレーに求人を掲載しても応募が来ない ✅スカウトを送っても反応がない ✅PT・OTに何をアピールすればいいかわからない ✅他の訪問看護・リハ求人との違いを出せない ✅新規開設や退職・欠員で採用を急いでいる ✅スカウトを送る時間がない そんな理学療法士・作業療法士の採用を、 【求人改善→スカウト代行→効果検証・改善】 まで、ジョブメドレーで30日間集中してサポートします。 3ヶ月などの長期契約ではありません。 《必要なときだけ30日間》 【訪問看護・リハ職の採用を支援】 これまで訪問看護ステーションをはじめ、医療・介護・福祉分野の採用を全国で支援してきました。 理学療法士・作業療法士は、給与や休日だけでなく、 ・1日の訪問件数 ・訪問エリアや移動方法 ・直行直帰の可否 ・インセンティブ ・残業や記録業務 ・教育・同行訪問体制 ・子育てとの両立 ・病院や施設での経験をどう活かせるか なども、転職先を選ぶ重要なポイントになります。 条件を並べるだけではなく、 「ここで働くと、どんな働き方ができるのか？」 まで具体的に伝えることが重要です。 【STEP01｜事業所の強みを引き出す求人改善】 現在の求人や公式ホームページを確認。 仕事内容・訪問件数・教育体制・働き方・職場環境などから、《事業所ならではの働く魅力》を整理します。 近隣・同職種の求人とも比較し、 「なぜ、この事業所で働くのか？」 が伝わる求人へ改善。 必要に応じてHTMLも活用し、配色・見出し・枠などで情報を整理。スマホでも読みやすく、事業所の魅力が視覚的にも伝わる求人に仕上げます。 【STEP02｜ターゲット別スカウト代行】 同じ文章を一律に送るだけではありません。 《訪問リハ経験者》 これまでの経験を活かせる環境や働き方を訴求。 《病院・施設勤務のPT・OT》 訪問分野への転職で気になる仕事内容や教育・同行体制などを訴求。 《子育て・家庭と両立したい層》 勤務時間や休日、直行直帰など柔軟な働き方を訴求。 採用したいターゲットごとにスカウト文を使い分け、候補者を検索・選定し、最大200通を送信します。 単に200通送るのではなく、 「200通をどう使うか」まで考えます。 ※条件に合う登録者が200名に満たない場合、無理に対象を広げることはありません。 【STEP03｜効果検証・改善】 掲載・送信して終わりではありません。 30日間、応募状況やスカウトの反応を確認。 反応が弱ければ、 ・採用ターゲット ・検索条件 ・求人原稿 ・スカウト文 を見直します。 「応募が来ない状態のまま、同じことを続けない」 ことを大切にしています。 【新規開設・欠員・増員募集にも対応】 訪問看護ステーションの新規開設、退職による欠員、利用者増加に伴う増員など、事業所ごとの採用課題に対応します。 理学療法士・作業療法士を中心に、言語聴覚士（ST）の採用もご相談可能です。 候補者検索・スカウト送信はこちらで行うため、事業所様は面接・採用判断に集中できます。 【30日間 40,000円】 ・求人分析・改善 ・採用ターゲット設定 ・スカウト文作成 ・候補者検索・選定 ・最大200通のスカウト送信 ・効果検証・改善 まで含まれています。 【応募0なら2週間無料延長】 30日間で応募0件の場合は、追加費用なしで2週間延長します。 延長期間も求人・ターゲット・検索条件・スカウト文を見直しながら改善します。 ※応募・採用を保証するものではありません。 ※求人修正案・スカウト条件等へのご協力が適用条件です。 【採用代行RPO-Wについて】 ・中途採用実務16年 ・18都道府県・70社以上を支援 ・医療・介護・障害福祉・保育領域を中心に支援 ・ココナラ販売実績70件以上 単なるスカウト送信の作業代行ではなく、 「誰に」「何を伝え」「どう改善するか」 まで考えて30日間伴走します。 【まずは現在の求人をご相談ください】 「なぜPT・OTから応募が来ないのかわからない」 という段階でも大丈夫です。 現在の求人を確認し、 《事業所の強み×採用ターゲット》 を整理するところから支援します。 まずは「見積り・カスタマイズの相談」からお気軽にご相談ください。