ドライバーが採れない運送業の採用を30日改善します

ドライバーの求人を出しているのに、応募が来ない。 「Indeedやハローワークに掲載しても反応がない」 「応募は来ても、欲しい人材と合わない」 「給与以外に何をアピールすればいいか分からない」 「社長や運行管理者、事務担当が採用まで兼務している」 そんな運送会社・物流会社様の採用を、現役採用担当が30日間一緒に改善します。 このサービスは、求人原稿を1本作って終わるサービスではありません。 ドライバー採用について、 求人票・採用条件・競合求人・媒体選定・応募後の導線まで確認し、「なぜ応募につながっていないのか」を整理した上で改善します。 ──────────── 対応職種例 ──────────── 大型ドライバー／中型ドライバー／ルート配送／地場配送／中距離・長距離配送／軽貨物／食品配送／送迎ドライバーなど ※その他の運送・物流職もご相談ください。 ──────────── 30日間で対応する内容 ──────────── ・現在の求人・応募状況の確認 ・採用したい人物像、経験、免許等の整理 ・競合求人、給与、休日、拘束時間、条件、訴求内容の確認 ・求人タイトル、仕事内容、会社の魅力の改善 ・Indeed、求人ボックス、ハローワーク、engage等の媒体整理 ・1職種分の求人票／求人原稿の改善 ・経験者／未経験者それぞれに伝える内容の整理 ・応募者への初回返信内容の改善 ・面接前の離脱・辞退を防ぐための改善提案 ・期間中の相談、修正対応 ・30日後の改善ポイント整理 ドライバー採用では、給与だけでなく、 「どんな車種に乗るのか」 「配送エリアはどこか」 「地場・中距離・長距離のどれか」 「荷積み・荷下ろしの負担はどれくらいか」 「手積み・手降ろしはあるか」 「拘束時間や残業はどれくらいか」 「休日は取りやすいか」 「免許取得支援や研修はあるか」 「固定ルートか変動ルートか」 など、求職者が応募前に確認したい情報が数多くあります。 条件そのものを簡単に変えられなくても、伝え方・求人の設計・媒体の使い分けを変えることで改善できる部分はあります。 私は運送現場の専門家ではありません。 その代わり、採用担当として、 「誰を採りたいのか」 「競合と何が違うのか」 「求職者に何が伝わっていないのか」 「応募後にどこで離脱しているのか」 を整理し、採用活動そのものを改善する立場で支援します。 運送・物流業界特有の仕事内容や条件については、企業様へのヒアリングをもとに事実ベースで求人へ反映します。 ──────────── こんな企業様におすすめです ──────────── ・ドライバーから応募が来ない ・応募はあるが面接につながらない ・Indeedやハローワークを使っているが成果が出ない ・採用担当がおらず、社長や運行管理者が兼務している ・給与以外の魅力をうまく伝えられていない ・何を変えれば応募につながるのか整理したい ──────────── ご購入後の流れ ──────────── 現状ヒアリング ↓ 求人・採用条件・媒体・競合の確認 ↓ 採用課題と改善優先順位をご共有 ↓ 求人票・訴求・応募導線を改善 ↓ 30日間、状況を確認しながら必要に応じて修正 ↓ 今後の改善ポイントをご共有 「求人を出して待つ」状態から、採用できる可能性を高めるために何を変えるべきかが分かる状態を目指します。 まずは現在掲載中の求人URLや、採用に困っている職種をお送りください。