児発管のジョブメドレー採用を代行します

《急な退職・新規開設で児発管1名を採用したい事業所様へ》 「内定辞退で児発管の後任が決まらない」 「指定申請までに児発管を確保したい」 「ジョブメドレーに掲載しても応募がない」 「スカウトを送っても反応がない」 そんなお悩みに、30日間集中して取り組みます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【大手の採用代行サービスと何が違う？】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用代行には、3ヶ月以上の契約や月間作業時間に上限があるサービスもあります。 でも、新規開設や急な欠員に必要なのは、長期契約より「今必要な児発管1名」の採用活動ではないでしょうか。 RPO-Wは、必要な1職種に絞った30日間のスポット支援です。 《30日間45,000円｜長期契約・自動更新なし》 ▶ 求人原稿の分析・改善 ▶ ターゲット別スカウト最大200通 ▶ 応募初期対応5名まで標準付帯 ▶ 応募状況に応じた効果検証・改善 ▶ 応募0なら条件付き2週間無料延長 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【児発管の緊急募集で応募につながった実績】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 《千葉県市川市／新規開設の支援事例》 内定辞退により開設を延期していた放課後等デイサービス様を支援。 近隣67件の児発管求人を分析し、給与条件の見直しをご提案。事業所の強みや代表者様の想いを求人・スカウトに反映しました。 ▶ 10/8 スカウト運用開始 ▶ 10/17時点で応募9名 ▶ うち採用支援による応募8名 ※2026年の応募実績です。採用決定数ではなく、成果には地域・条件等による差があります。 【放デイ・児発10都府県・14社の支援実績】 うち5社は新規開設時の採用支援。 東京都江東区の事例では、3ヶ月で応募18名（児発管7名・児童指導員11名）の実績があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【30日間で取り組む3つのSTEP】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 01｜スカウトとつながる求人改善 ──────────────── スカウトで興味を持ってもらっても、求人原稿に魅力が伝わらなければ応募にはつながりにくくなります。 近隣求人の給与・休日・勤務条件を比較し、必要に応じて募集条件の見直しをご提案。 療育方針、児発管の裁量、管理者兼務・送迎の有無などを整理し、「ここで働く理由」が伝わる求人へ改善します。 HTML装飾も活用し、スマホで読みやすく整えます。 　　　▼ 02｜200通の使い方まで考えるスカウト ──────────────── 200通送ること自体が目的ではありません。 通勤エリア・職歴・希望条件などから候補者を検索し、相手に合わせて訴求を調整。 求人原稿とスカウト文を連動させ、興味から応募までの導線を設計します。 反応に応じて検索範囲や文面を見直します。 ※条件に合う登録者数により200通未満となる場合があります。 ※児発管の配置要件の判定は事業所様・管轄自治体にてお願いします。 　　　▼ 03｜応募後の最初の連絡まで ──────────────── せっかく応募が来ても、初回連絡が遅れてはもったいありません。 応募者5名まで、初回返信と面接希望日の確認メッセージ送信を標準で代行。 事業所様は面接・採用判断に集中できます。 ※面接日程の確定・案内・継続連絡は対象外。有料オプションで対応します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【送って終わらない効果検証】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 応募やスカウトの反応を確認し、求人原稿・検索条件・訴求文を改善。 「応募が来ないまま同じ運用を続けない」ことを大切にしています。 【応募0なら2週間無料延長】 30日間で対象求人への応募が0件の場合、追加費用なしで2週間延長。 ※求人公開の継続・改善提案へのご協力等が条件です。応募・採用、期限内の充足は保証しません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【採用代行RPO-Wについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・中途採用実務16年 ・18都道府県・70社以上を支援 ・放デイ・児発10都府県・14社を支援 【まずは採用状況をご相談ください】 「指定申請の期限が迫っている」 「近隣に児発管候補者がいるか不安」 そんな段階でも大丈夫です。 現在の求人URLと採用希望時期を添えて「見積り・カスタマイズの相談」からお気軽にご連絡ください。