30日間【児発管】のジョブメドレー採用代行します

《児発管の急な退職・欠員で、後任採用を急いでいる事業所様へ》 こんなお悩みはありませんか？ ✅児発管が突然退職することになった ✅後任が決まらず、事業所運営への影響が心配 ✅児発管の欠員による減算リスクが気になる ✅ジョブメドレーに掲載しても応募が来ない ✅スカウトを送っても返信につながらない ✅高額な人材紹介料はできれば避けたい 児発管の欠員を長引かせたくない。 そんな放課後等デイサービス・児童発達支援事業所様に代わり、 【求人改善→スカウト代行→効果検証・改善】 まで、ジョブメドレーの採用活動を30日間集中してサポートします。 3ヶ月などの長期契約ではありません。 「今、児発管を採用したい」タイミングでご利用いただけます。 ■購入前に「無料求人診断」 「なぜ応募が来ないのか？」とお悩みの方は、購入前に現在掲載中の求人を確認。 求人内容・訴求・採用ターゲットなどをチェックし、採用担当の視点から改善ポイントをご提案します。 ■なぜ児発管の後任採用は難しい？ 児発管は、実務経験や研修状況など、採用時に確認すべきポイントがある専門職です。 さらに求職者は給与・休日だけでなく、 ・療育方針 ・児発管としての裁量 ・管理者兼務の有無 ・送迎業務の有無 ・請求等の業務範囲 ・人員配置や支援体制 なども見ています。 だからこそ、単に求人を掲載してスカウトを送るだけではなく、「誰に・何を伝えるか」まで考えた採用活動が重要です。 ■放課後等デイサービス14社の採用を支援 これまで宮城・埼玉・千葉・東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・兵庫・福岡の10都府県・14社を支援。 そのうち5社は、新規開設時の採用支援です。 既存事業所の退職・欠員だけでなく、指定申請・新規開設に向けた採用にも携わってきました。 【東京都江東区／新規開設時の支援事例】 放課後等デイサービスの立ち上げ時に採用を支援。 3ヶ月で応募18名 ・児発管：7名 ・児童指導員：11名 ■児発管採用を支援する3つの施策 ①事業所の強みを引き出す求人改善 療育方針や職場環境、児発管の役割などをヒアリングし、事業所の強みを言語化。 条件を並べるだけではなく、「ここで働きたい」が伝わる求人へ改善します。 必要に応じてHTMLも活用し、スマホでも読みやすく仕上げます。 ②ターゲットごとにスカウト文を使い分け 同じ文章を一律に送るだけではありません。 資格・経験・希望する働き方などを確認し、ターゲット毎に訴求ポイントを変えてアプローチ。 プロフィールを確認しながら候補者を選定し、月最大200通のスカウト枠を戦略的に活用します。 単に200通送るのではなく、 「200通をどう使うか」まで考えます。 ③送って終わりではなく効果検証・改善 30日間、【求人改善→スカウト→反応確認→改善】を繰り返します。 反応が弱ければ、ターゲット・検索条件・求人原稿・スカウト文を見直します。 「応募が来ない状態のまま同じことを続けない」ことを大切にしています。 ■急な退職・欠員、新規開設にも対応 特に、 「児発管が突然退職することになった」 「後任をできるだけ早く採用したい」 という既存事業所の採用に対応します。 もちろん、 ・新規開設までに児発管を採用したい ・指定申請のスケジュールが迫っている といったご相談にも対応可能です。 採用したい時期から逆算して、採用活動を進めます。 ■必要なときだけ「30日間」 急な退職・欠員、新規開設など、今すぐ採用活動を強化したいタイミングでご利用いただけます。 候補者検索・スカウト送信はこちらで行うため、事業所様は面接・採用判断に集中できます。 ■応募0なら「2週間無料延長」 30日間で応募0件の場合、追加費用なしで2週間延長します。 延長期間も求人改善・ターゲット見直し・スカウト送信を継続します。 ※応募・採用そのものを保証する制度ではありません。 ※求人修正案・スカウト条件等へのご協力が適用条件です。 ■採用実務16年の現役採用担当が対応 ・中途採用担当16年 ・医療・介護・福祉を中心に採用支援 ・18都道府県・70社以上を支援 ・放課後等デイサービス14社を支援 ・ココナラ販売実績70件以上 単なる作業代行ではなく、「誰に」「何を伝え」「どう改善するか」まで考えて30日間伴走します。 ■まずは無料求人診断から 児発管の後任採用を急いでいる方も、新規開設に向けて採用したい方も、まず現在の求人を見せてください。 「なぜ応募が来ないのか？」を採用担当の視点から確認し、改善ポイントをご提案します。 購入前でも大丈夫です。 まずは「見積り・カスタマイズの相談」からお気軽にご相談ください。