応募は来るのに採れない採用を30日改善します

応募は来ているのに、なぜか採用につながらない。 「応募があっても返信が途切れる」 「面接日程を決める前に辞退される」 「面接を設定しても当日来ない」 「内定を出しても承諾されない」 「どこで候補者が離脱しているのか分からない」 そんな企業様の採用を、現役採用担当が30日間一緒に改善します。 本サービスは、応募数を増やすための求人票作成ではありません。 応募→面接→内定→採用 この選考過程を分析し、採用につながらない原因を整理して改善するサービスです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 30日間の支援内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 応募から採用までの選考フロー整理 ✓ 応募数・面接数・内定数などの歩留まり分析 ✓ 候補者が離脱している工程の確認 ✓ 応募後の返信内容・対応スピードの見直し ✓ 面接案内・リマインド文面の改善 ✓ 面接キャンセル・辞退への対策 ✓ 内定辞退を減らすための改善提案 ✓ 30日間の相談・状況確認・再改善 応募数や面接数などの数値が揃っていなくても、確認できる情報から課題を整理します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お届けする改善内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】採用フロー・歩留まりの分析 応募から採用までの流れを整理し、どの段階で候補者が離脱しているのかを確認します。 【2】応募者対応・案内文面の改善 応募受付後の返信文、面接案内、リマインドなど、候補者との連絡に使用する文面を必要に応じて改善します。 【3】採用につなげる改善提案 対応スピード、面接設定方法、選考フロー、辞退防止策などを確認し、優先して取り組む改善策をご案内します。 【4】30日間の改善サポート 改善案をお伝えして終わりではなく、期間中の応募・選考状況を確認しながら、必要に応じて改善内容を見直します。 ※具体的な改善内容は採用状況に応じて決定します。すべての施策を必ず実施するものではありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな企業様におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・応募はあるのに面接につながらない ・応募者と連絡が取れなくなる ・面接の当日キャンセルが多い ・面接設定までに時間がかかっている ・内定辞退が続いている ・採用活動のどこに問題があるか分からない ・選考フローや応募者対応を改善したい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 求人票改善サービスとの違い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人票改善は、応募を集めるための支援です。 本サービスは、応募後の対応や選考過程を見直し、採用につながる可能性を高めるための支援です。 求人票だけでなく、応募者との接点や選考の進め方に課題がある企業様に適しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 現役採用担当が対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事業会社での採用経験に加え、現在も採用支援・RPOとして採用実務に携わっています。 応募者対応・面接調整・選考管理などの実務経験を活かし、現場で実行しやすい改善策をご提案します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 対応範囲について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本サービスは、採用フローの分析・改善提案・文面改善を中心とした30日間の支援です。 応募者への実際の返信代行、面接日程調整、面接代行、採否判断、求人媒体への入稿、スカウト送信などは基本料金に含まれません。 追加業務をご希望の場合は、事前に内容と料金をご相談します。 ※面接数・内定数・採用数などの成果を保証するものではありません。 ※30日間の支援終了後、継続をご希望の場合は別途ご相談ください。 まずは現在の応募状況や、お困りのことをお気軽にお知らせください。