応募は来るのに採れない採用を30日改善します

応募は来ているのに、なぜか採用につながらない。 「応募があっても返信が途切れる」 「面接日程を決める前に辞退される」 「面接を設定しても当日来ない」 「内定を出しても承諾されない」 「どこで候補者が離脱しているのか分からない」 そんな企業様の採用を、現役採用担当が30日間一緒に改善します。 このサービスは、応募数を増やすための求人票作成サービスではありません。 応募 ↓ 面接 ↓ 内定 ↓ 入社 この採用フローのどこで候補者が離脱しているのかを整理し、返信内容・連絡スピード・面接設定・選考フロー・辞退防止などを改善します。 ──────────── こんな状態を改善します ──────────── ・応募はあるのに面接につながらない ・返信しても候補者から返事が来ない ・面接日程の調整に時間がかかっている ・面接前辞退や当日キャンセルが多い ・選考期間が長く候補者が他社に決まってしまう ・内定を出しても辞退される ・採用担当者によって対応方法がバラバラ ・採用数値を管理しておらず、原因が分からない ──────────── 30日間で対応する内容 ──────────── ・現在の応募数、面接数、内定数、採用数の整理 ・採用フローと選考期間の確認 ・候補者が離脱しているポイントの特定 ・応募後の初回返信内容の改善 ・面接日程調整メッセージの改善 ・面接前リマインド内容の作成 ・面接不参加、辞退理由の整理 ・選考スピード、連絡頻度の改善提案 ・内定連絡、オファー時の伝え方の整理 ・採用担当者向け対応テンプレート作成 ・期間中の相談、修正対応 ・30日後の改善ポイント整理 ──────────── 「応募数」だけでは採用は決まりません ──────────── 求人広告や媒体を改善して応募が増えても、その後の対応で候補者が離脱すれば採用にはつながりません。 例えば、 応募から返信まで時間がかかる 面接候補日の提示が少ない 会社からの連絡が事務的 面接までの日数が長い 選考回数が多い 内定後のフォローがない こうした小さな積み重ねで、候補者が他社へ流れてしまうことがあります。 特に採用担当者がいない企業では、社長・事務担当・現場責任者が採用を兼務しており、応募者対応が後回しになりやすい傾向があります。 採用活動を、 「応募が来たら対応する」 状態から、 「候補者を採用まで進める仕組みがある」 状態へ整えていきます。 ──────────── 数字を見ながら原因を整理します ──────────── 可能な範囲で、 応募数 返信数 面接設定数 面接実施数 内定数 内定承諾数 入社数 を確認します。 すべての数値が揃っていなくても問題ありません。 現在分かる範囲から、どこで候補者が離脱している可能性が高いのかを整理し、優先して改善するポイントをご提案します。 ──────────── こんな企業様におすすめです ──────────── ・応募は来るのに採用が決まらない ・面接前辞退が多い ・応募者への返信が遅れがち ・採用担当者がいない ・社長や現場責任者が採用を兼務している ・選考フローが長い、複雑 ・内定辞退が続いている ・採用媒体にお金をかけているのに成果が分からない ──────────── ご購入後の流れ ──────────── 現在の採用状況をヒアリング ↓ 応募から入社までの流れを整理 ↓ 離脱しているポイントを分析 ↓ 返信・面接・選考・内定対応を改善 ↓ 必要なテンプレートや運用方法をご提案 ↓ 30日間、状況を確認しながら修正 ↓ 今後の改善ポイントをご共有 本サービスは、応募数や採用を保証するものではありません。 現在の採用フローを整理し、候補者が離脱しやすいポイントを見つけ、改善できる部分から採用活動を整えていきます。 「応募は来ているのに、なぜ採れないのか分からない」 そんな状態でお困りでしたら、まずは現在の応募数や選考状況をお聞かせください。