施工管理・現場監督の採用を30日で改善します

施工管理・現場監督の求人を出しているのに、応募が来ない。 「Indeedやハローワークに掲載しても反応がない」 「経験者から応募が来ない」 「求人媒体を増やしても何を改善すればよいか分からない」 「社長や現場責任者が採用まで兼務している」 そんな建設会社様の採用を、現役採用担当が30日間一緒に改善します。 このサービスは、求人原稿を1本作って終わるサービスではありません。 施工管理・現場監督・設備施工管理などの採用について、求人票・採用条件・競合求人・媒体選定・応募後の導線まで確認し、「なぜ応募につながっていないのか」を整理した上で改善します。 ──────────── 対応職種例 ──────────── 施工管理／現場監督／建築施工管理／土木施工管理／設備施工管理／電気工事施工管理／建築営業など ※その他の建設・現場職もご相談ください。 ──────────── 30日間で対応する内容 ──────────── ・現在の求人・応募状況の確認 ・採用したい人物像、経験、資格等の整理 ・競合求人、給与、休日、条件、訴求内容の確認 ・求人タイトル、仕事内容、会社の魅力の改善 ・Indeed、求人ボックス、ハローワーク、engage等の媒体整理 ・1職種分の求人票／求人原稿の改善 ・経験者／未経験者それぞれに伝える内容の整理 ・応募者への初回返信内容の改善 ・面接前の離脱・辞退を防ぐための改善提案 ・期間中の相談、修正対応 ・30日後の改善ポイント整理 建設職の採用では、給与だけでなく、 「どんな現場を担当するのか」 「出張や転勤はあるのか」 「直行直帰できるのか」 「残業・休日はどうなっているか」 「資格取得支援はあるか」 「元請・下請どちらが多いか」 「入社後どんな仕事から任されるのか」 など、求職者が応募前に確認したい情報が数多くあります。 条件そのものを簡単に変えられなくても、伝え方・求人の設計・媒体の使い分けを変えるだけで改善できる部分はあります。 ──────────── 私が支援するポイント ──────────── 私は建設現場の専門家ではありません。 その代わり、採用担当として、 「誰を採りたいのか」 「競合と何が違うのか」 「求職者に何が伝わっていないのか」 を整理し、採用活動そのものを改善する立場で支援します。 建設業界の専門知識が必要な内容については、企業様へのヒアリングをもとに事実ベースで求人へ反映します。 ──────────── こんな企業様におすすめです ──────────── ・施工管理や現場監督から応募が来ない ・採用担当がおらず、社長や事務担当が兼務している ・Indeedやハローワークを使っているが成果が出ない ・経験者採用がうまくいかない ・求人広告会社に任せているが改善理由が分からない ・何を変えれば応募につながるのか整理したい ──────────── ご購入後の流れ ──────────── 現状ヒアリング ↓ 求人・採用条件・媒体・競合の確認 ↓ 採用課題と改善優先順位をご共有 ↓ 求人票・訴求・応募導線を改善 ↓ 30日間、状況を確認しながら必要に応じて修正 ↓ 今後の改善ポイントをご共有 「求人を出して待つ」状態から、採用できる可能性を高めるために何を変えるべきかが分かる状態を目指します。 まずは現在掲載中の求人URLや、採用に困っている職種をお送りください。