中小企業の採用｜人事21年がテキスト相談します

採用で「これどうすればいいんだろう」と思ったとき、気軽に聞ける人はいますか？ 社労士に相談するほどでもない。でも自分だけで判断するのが不安。そういう「グレーゾーンの悩み」に答えるのが、このサービスです。 人事・総務歴21年。4社で採用を担当し、数千件の面接・選考を経験してきました。「採用する側」の現場感覚をもとに、あなたの状況に合ったアドバイスをテキストでお届けします。 ■ 3行でわかるサービス - 納品：500〜1,500文字・箇条書きで整理したテキスト回答 - 納期：ご相談内容の受領から3営業日以内 - 追加質問：2往復まで無料 ■ こんな方に向いています - 初めて採用活動をする経営者・個人事業主 - 人事担当者がおらず、採用を一人で抱えている - 求人票を出したが反応が薄く、何が悪いかわからない - 面接で「この人で大丈夫か」を判断する自信がない - 採用後すぐ辞められた経験があり、次をどうするか悩んでいる - 内定通知・雇用条件の書き方を確認したい ひとつでも当てはまる方は、ぜひご相談ください。 ■ 相談できること（例） 【求人・募集】求人票チェック / 給与・待遇の相場感 / 媒体選び 【面接・選考】面接質問 / 候補者の比較基準 / 採用か見送りか（壁打ち）/ 断り方 【採用後】内定通知の書き方 / 試用期間中の評価 / 早期退職防止 【仕組みづくり】採用基準の言語化 / 評価シート設計 / プロセス整備 ■ お受けできないこと - 社会保険労務士の独占業務にあたる手続きの代行（就業規則の作成・届出、社会保険の手続きなど） - 労使トラブルへの法的な助言 - 貴社に代わって候補者とやり取りする採用代行 必要な場面では、どの専門家にご相談いただくのがよいかをお伝えします。 ■ 「採用する側」から、率直にお答えします エージェントでもコンサルティング会社でもなく、実際に採用を判断してきた立場からお答えします。求人票を拝見すれば「なぜ応募が来ないのか」、選考のお話をうかがえば「どこが引っかかっているのか」が見えます。当たり障りのない一般論ではなく、私が採用担当だったらどう判断するかを、そのままお伝えします。 ■ ご相談の流れ STEP1 ご購入後、確認項目（「購入にあたってのお願い」に記載）にご記入のうえ返信してください STEP2 3営業日以内にテキストで回答します STEP3 追加のご質問に2往復までお答えします ■ オプションで承れること - 急ぎ対応（翌営業日以内） - 相談回数の追加（＋2往復） - 求人票の添削（コメント＋修正案） - 面接質問リストの作成（10〜15問） - 採用フロー簡易診断（レポート形式） 採用の正解は会社によって違います。「何を聞けばいいかも分からない」という段階でも構いません。まずは状況を教えてください。一緒に整理するところから始めます。