新人の早期離職を減らす入社30日プランを作ります

【入社後30日の「やること」を型にして、早期離職を減らします】 「採用できたのに、すぐ辞められる」 採用コストだけでなく、教えてきた現場の士気も落ちてしまいます。 人材業界に10年近く在籍し、採用・人事ブログ「JOBHACKBLOG」で定着・離職防止についても発信している採用支援者が担当します。 早期離職は、本人の根性ではなく“仕組み不足”で起きることが多いです。 特に地方の現場職では、 ・最初の1〜2週間で孤立する ・教える人（年配）が忙しく、育成が属人化する ・期待値のズレが放置される この3点が重なると、辞める流れが加速します。 本サービスでは、現場の負担を増やさないことを最優先に、入社後30日の「やること」を型にします。 【受け取れるもの（ドキュメント形式）】 ① 入社30日プラン（週ごとの行動表） ② OJT担当の動き方（教える順番・確認の型） ③ 週次1on1の質問テンプレ（離職の芽を早めに見つける） ④ つまずきパターンと対処（施工管理・技能工など現場職向け） 【こんな会社におすすめ】 ・せっかく採用しても、1〜3か月で辞めてしまう ・育成はベテラン任せで、教え方が人によって違う ・新人が困っていても、本人から相談が上がってこない ・仕組みを作る時間がなく、最低限で効く形がほしい 【進め方】 ① ご購入後、「購入にあたってのお願い」の項目をトークルームでご共有 ② 内容をもとに30日プランを作成（初稿） ③ ご確認・修正（1回まで）→ 納品 ※事前の打ち合わせは、ご希望があればビデオチャット（主に21時以降）でも対応します。 「若手を採りたいが、育成は年配中心」という会社でも回る設計にします。 90日版への拡張や職種別の評価シートは、有料オプションで追加できます。