早期離職を減らす入社30日の設計をします

「採用できたのに、すぐ辞められる」 これが一番きついですよね。採用コストだけでなく、現場の士気も落ちます。 早期離職は、本人の根性ではなく“仕組み不足”で起きることが多いです。 特に地方の現場職では、 ・最初の1〜2週間で孤立する ・教える人（年配）が忙しく、育成が属人化する ・期待値のズレが放置される この3点が重なると、辞める流れが加速します。 本サービスでは、現場の負担を増やさないことを最優先に、 入社30日〜90日の「やること」を型にします。 【納品物】 ・入社30日プラン（週次の行動表） ・OJT担当の動き方（教える側がラクになる型） ・週次1on1質問テンプレ（離職の芽を早期発見） ・つまずきパターンと対処（施工管理/技能工向け） 「若手を採りたいが育成は年配中心」でも回る設計に落とします。 必要なら90日版まで拡張できます。