中途採用業務のエージェント窓口を代行します

～紹介が来ない。有効応募が確保できない。とお悩みの企業向け～ 人材紹介会社を活用した採用は、各社とのやり取り・推薦者情報の管理・日程調整など、多くの時間と労力を必要とします。特に他社求人との差別化を図り、有効な母集団形成をするための戦略企画および効果検証は必要不可欠です。 当サービスでは、その煩雑なやり取りを一括で代行し、貴社は「候補者との調整・面接・最終判断」に集中できる体制を整えます。 ▍サービス内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材紹介会社との窓口一本化（情報の集約・進捗管理） ・求人票の整備・配布・更新管理 ・推薦者データのとりまとめ ・エージェントごとの成果分析・改善提案 ▍メリット ￣￣￣￣￣￣ ・採用担当者の負担を軽減し、コア業務に集中可能 ・採用担当を新たに採用し、教育する時間とコストを削減 ・エージェント対応の属人化を防ぎ、採用フローを効率化 ・データに基づくエージェントマネジメントで、採用の質を向上 「人材紹介会社を活用しているが、やり取りに追われて本来の採用活動に注力できない」 そんな課題を抱える企業に最適のサービスです。 ▍実績 ￣￣￣￣ ※あくまで一部の企業様事例です。 ■A社 社員数：3000名規模／業種：産業システムメーカー／課題：中途採用担当が1名で、面接対応で手いっぱい。求人の魅力化や競合他社との差別化ができない ■B社 社員数：200名規模／業種：自動車部品メーカー／課題：採用専任担当はいない。エージェントの営業が1年でコロコロ変わるので、都度会社説明をするのが手間。企業の魅力の言語化が苦手 ■C社 社員数：50名規模／業種：広告業界／課題：紹介が全くない。どこから何を手を付けたらいいかわからない ※基本料金に含まれるのは、①募集職種5件まで　②管理エージェント5社まで　となります。それ以上は有料オプションとなります。