JOBHACKBLOGの採用支援

50名以下の中小企業向け｜「応募が来ない」「早期離職が怖い」を、現場が回る形で整えます。

人材業界に約10年—「恩返しがしたい」と思い、ココナラを始めました！ 「求人を出しても人が来ない。来ても続かない。」 何社も試して、少し直して、また出して…その繰り返しで、社長も現場も消耗していませんか？ 【50名以下×地方の中小企業向け】 応募が来ない／ミスマッチ／早期離職の“詰まり”を見つけて、最短で直す順番を整理します。 人材業界 約10年。これまで約1000人の人事担当者・社長の相談を聞いてきました。 求人の文章だけ直しても勝てないケース、正直多いです。地方は人口・通勤圏・車社会・住居事情が違うので、前提から整える必要があります。 私がやるのは、闇雲な改善を止めること。 ①誰を採るか（採用基準）②その人がどこで探すか（媒体/導線）③応募者が不安で止まる点（教育・1日の流れ・将来像） ここを整理してから、求人改善と入社後の設計まで落とします。 ▼できること（必要なところだけでOK） ・原因診断（A4 2〜3枚レポート＋優先順位） ・入社30日の設計（OJTの型／週次1on1テンプレ） ・Indeed原稿＋note型ストーリー（盛らずに、事実を刺さる形へ） ▼進め方 基本はチャット。必要なら夜にオンライン30分も可能（21時以降）。 ※法律相談は不可です。 最初は1〜2行でOK。 「職種」「勤務地」「今の求人URL」「何が一番しんどいか」だけ送ってください。