面接の質問票と評価シートを自社用に作ります

「面接をしても、結局は社長や現場の“感覚”で決まってしまう」 「面接官によって質問も評価もバラバラで、入社後に『こんなはずでは』となる」 中小企業の採用支援をしていると、こうしたお悩みを本当によく伺います。 見極めがうまくいかない原因の多くは、面接官の能力ではなく「質問と評価基準が決まっていないこと」です。 このサービスでは、御社の求める人物像をヒアリングしたうえで、面接でそのまま使える「質問票」と、A4・1枚で採点できる「面接評価シート」を御社専用に作成します。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 納品物 ━━━━━━━━━━━━━━ 1. 求める人物像の整理メモ（必須条件／歓迎条件／NG条件） 2. 面接質問票（評価項目ごとの質問＋深掘り質問） 3. 面接評価シート（5段階の採点基準つき・A4／1枚） 4. 面接官向けの使い方ガイド（評価のブレを減らすポイント） ※ExcelまたはGoogleスプレッドシート形式で納品します（Word／PDFもご相談ください） ━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方におすすめです ━━━━━━━━━━━━━━ ・面接官が社長1人、または現場の責任者に任せきりになっている ・面接の合否理由を、社内でうまく説明できない ・入社後のミスマッチや早期離職が続いている ・一次面接と最終面接で見るポイントを分けたい ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 進め方 ━━━━━━━━━━━━━━ ① ご購入後、トークルームでヒアリングシートをお送りします ② 職種・求める人物像・現在の面接の流れをご記入いただきます ③ 内容をもとに、質問票と評価シートの初稿を作成します ④ 修正のご要望を反映して、最終版を納品します（修正2回まで） ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 大切にしていること ━━━━━━━━━━━━━━ 採用・人事ブログ「JOB HACK BLOG」で、面接の質問設計や評価シートの作り方を発信してきました。 一般的なテンプレートを渡すのではなく、「御社のどの仕事で、どんな行動ができる人が活躍しているか」から逆算して評価項目を決めるのが特長です。 また、評価シートは「使われなくなる」のが一番の失敗なので、面接中に書き込めるシンプルさを重視しています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 対象外のもの ━━━━━━━━━━━━━━ ・面接の代行、面接への同席 ・適性検査の作成、法的判断が必要な労務相談 ・合否の最終判断（判断はご依頼者さまに行っていただきます） 「面接のやり方を仕組みにしたい」と思ったときが始めどきです。まずはお気軽に見積り相談からどうぞ。