採用がうまくいかない原因を一緒に整理します

ご覧いただきありがとうございます。 人材・採用領域で約6年、現在は採用代行（RPO）・採用コンサルティングを行っている金本です。 これまで人材紹介・人材派遣から企業の採用支援まで、企業側・求職者側の双方に関わってきました。 「求人を出しても応募が来ない」 「応募はあるのに採用につながらない」 「どの採用媒体を使えばいいかわからない」 「採用担当者がおらず、採用まで手が回らない」 そんな採用のお悩みをお聞きし、現在の状況を整理したうえで、何から改善すべきかをご提案します。 ■ これまでの経験・実績 ・人材紹介、人材派遣で企業・求職者双方を支援 ・企業の採用支援、採用代行（RPO） ・求人原稿の作成、改善 ・Indeed、ジョブメドレー、求人ボックス、engage等の採用媒体運用 ・スカウト運用 ・応募者対応、面談・面接対応 ・採用状況の分析、改善 ・医療、介護、福祉、クリニック等の採用支援 ■ こんな企業様におすすめ ・求人を掲載しているのに応募が来ない ・応募は来るが採用につながらない ・どの採用媒体を使うべきかわからない ・求人原稿の内容に自信がない ・スカウトを始めたい、改善したい ・採用コストを見直したい ・採用担当者がいない ・経営者や管理者が採用業務まで担当している ・採用代行を検討しているが、必要かどうかわからない 「そもそも何が問題なのかわからない」という段階でも大丈夫です。 ■ ご相談いただけること ・現在の採用状況の整理 ・応募が来ない原因の確認 ・求人原稿の改善ポイント ・採用媒体の選び方、使い分け ・スカウトの活用方法 ・応募〜面接〜採用までの選考フロー ・応募者対応の改善 ・採用コスト、採用状況の分析 ・採用業務の外注、RPOについて ・その他、採用に関するお悩み ■ 私が大切にしていること 最初から「このサービスを使うべき」と決めつけることはしません。 企業によって、採用できない原因は異なります。 求人原稿なのか、媒体なのか、条件なのか、応募後の対応なのか。 まず現在の状況をお聞きし、課題を整理したうえで、その企業様に必要な方法を考えます。 また、企業側だけでなく求職者側の支援にも携わってきたため、企業が「伝えたいこと」だけでなく、求職者が「知りたいこと」という視点からもお話しします。 ■ ご相談の流れ STEP1　現在の採用状況・お悩みをヒアリング STEP2　求人・媒体・応募状況などを整理 STEP3　課題になっているポイントを確認 STEP4　今後取り組むべきことをご提案 「まだ採用代行を依頼するか決めていない」 「求人について少し聞いてみたい」 「何を相談すればいいのかも整理できていない」 そんな段階でも大歓迎です。 小さな疑問からでも、まずはお気軽にご相談ください。