訪問看護の応募を増やす求人改善支援します

「求人を出しているのに、なかなか応募が来ない」 「応募は来るけれど、求めている人材と違う」 そんな訪問看護ステーションの採用を、看護師目線で一緒に見直します。 訪問看護の採用では、単に求人を掲載するだけではなく、 「誰に来てほしいのか」「その人に何を伝えるのか」「応募する理由をつくれているか」が大切です。 まずは現在の採用状況や求人内容をお伺いし、事業所ごとの課題を整理します。 【主な支援内容】 ・現在の求人内容の確認・改善 ・採用したい看護師像の整理 ・ターゲット・ペルソナ設定 ・求人の魅力、仕事内容、働き方の言語化 ・看護師が気になるポイントの整理 ・求人媒体や応募経路の見直し ・応募につながる求人内容への改善提案 ・改善後の振り返り、次の施策の整理 「何を変えればいいのかわからない」という段階でも大丈夫です。 訪問看護師として働く側の視点も活かしながら、事業所側・求職者側の両方から、応募につながる採用づくりをお手伝いします！！