訪問看護のミスマッチを防ぐ面接・選考支援をします

「面接はしているけれど、なんとなくの印象で判断してしまう」 「面接する人によって評価が違う」 「採用後に『思っていた人と違った』となることがある」 そんな訪問看護ステーションの面接・選考の仕組みづくりをサポートします。 訪問看護では、経験年数や資格だけではなく、利用者さんへの向き合い方、チームで働く力、自律して動く力など、事業所に合った人物像を整理することが大切です。 まずは事業所の方針や採用したい人物像をお伺いし、「どんな人に来てほしいのか」から一緒に整理します。 【主な支援内容】 ・採用したい人物像の整理 ・ペルソナ設計 ・MUST／WANT条件の整理 ・採用基準の言語化 ・評価項目、評価シートの設計 ・面接質問の設計 ・面接時に確認したいポイントの整理 ・面接官間の判断基準のすり合わせ ・面接ロールプレイ、振り返り 「面接で何を聞けばいいかわからない」という状態からでも大丈夫です。 感覚だけに頼らず、事業所に合う人材を見極めるための選考の軸を一緒につくっていきます。