採用と受け入れの課題を診断します

【採用と受け入れの診断（テキストレポート）】 求人票と、採用から入社後の受け入れまでの進め方を、25の質問にお答えいただくだけで診断し、「求人票に何を書き足すと伝わるか」と、優先して取り組む3項目をレポートでお返しします。 大きな社内の見直しを前提にせず、いまの求人票を活かしたまま、軽い修正でできる範囲でご提案します。決まっていない点があっても大丈夫です。 採用活動を「人を採るまで」で終わらせず、入社後の受け入れ・定着まで含めて確認する「採用の16チェック」と、求人票に「入社後の具体像」が載っているかの確認（5項目）で、貴社の状況を診断します。 ━━━━━━━━━━━ 【価格】5,000円（実績作りのため12月31日まで。1月以降は10,000円を予定） 【納期】ご回答の受領から5営業日以内 【納品】診断レポート（テキスト） 【所要】質問票25問、回答は15〜20分 ━━━━━━━━━━━ 中小企業の組織づくり・採用の支援に携わってきた実務経験をもとに、採用担当者・受け入れ担当者・求職者の目線で整理します。 ■こんな課題に向いています ・採用しても、すぐに辞めてしまう ・入社後に「聞いていた仕事と違う」と言われる ・応募はあるのに、決め手に欠けて辞退される ・求職者に、入社後の仕事や支援のイメージが伝わっているか不安 ・オリエンテーションや教育の準備が、まだ決まっていない ・決まっていない点を、まず暫定で決めて、求人票に載せたい ■診断の内容 【1】採用の16チェック 採用前・採用活動中・採用後を、16項目で確認します。 【2】求人票の「入社後の具体像」チェック（5項目） ・最初の1か月に何をするか ・会社から最初に提供されるもの（オリエンテーション・教育・資料） ・一人で進められるようになるまでの目安の期間 ・評価と、成長の反映のされ方 ・入社前後に身につけておくとよいことと、会社の支援 回答から、求人票に書き足すと伝わる点を整理し、優先する3項目と次の一歩をまとめます。 ■納品物 診断レポート（テキスト、目安3,000〜4,500字） ・採用の16チェックの状況一覧 ・求人票の「入社後の具体像」：いま伝わっていること／書き足せること ・優先して取り組む3項目と、それぞれの次の一歩 ・求人票に追記できる項目の暫定案（未決定の部分は、決め方のたたき台） ■コメントのイメージ（例） 【項目】入社後1か月の期待値の同期 【状況】入社者に求める1か月後の姿を、採用担当と受け入れ担当で言葉にして合わせておくと、入社後のずれが起きにくくなります 【次の一歩】「理解してほしいこと」「できるようになってほしいこと」を各3つ書き出し、初日に本人と確認する 【項目】入社後の支援の明示 【状況】求人票の「未経験歓迎」に、入社後の教育の流れを添えると、応募者が安心しやすくなります 【次の一歩】初月の教育の流れを、暫定でも箇条書きにして、求人票に載せる ■進め方 1. ご購入後、質問票をトークルームでお送りします 2. ご回答をトークルームでお返しください（選択肢は「はい／一部／いいえ／わからない」と、補足の一言です） 3. ご回答を受け取ってから5営業日以内に、診断レポートをお届けします（追加の質問は1回まで承ります） ■ご注意 ・採用の成功を保証するものではありません ・法的な判断は含まれません ・お返事は1日1回程度となる場合があります。あらかじめご了承ください ・一部分析にAIツールを補助的に使用します