一人採用の壁打ち◆月次レポートで支えます

✅ 数字は集めているのに、読み方が分からず判断できない ✅ 媒体が多く、どれを続けてどれをやめるか決められない ✅ 上司や経営層への報告・説明の仕方に困っている ✅ 求人票を直しても応募が来ない。原因が分からない ✅ 相談できる相手が社内におらず、判断が全部自分一人 ――――――――――――― このサービスは、 採用を一人で回している方の 「壁打ち相手」になる月額相談です。 チャットでいつでも相談できて、 月末にはその月の判断を整理した レポートをお渡しします。 採用代行を頼むほどではない。 でも、相談できる相手がほしい。 そんな方のためのサービスです。 ――――――――――――― ✅ ココナラで採用支援の販売実、評価5.0、プラチナランク ✅ 現役で企業の採用支援を担当 ✅ 前職では事業会社で、約400名規模の人事総務をほぼ一人で担当 求人票や媒体の実務だけでなく、 ・数字の読み方 ・優先順位のつけ方 ・社内への説明の仕方 まで一緒に整理するのが得意です。 机上のアドバイスではなく、 現場で採用を回してきた立場から、 あなたの状況に合わせて 具体的な次の一手を言語化します。 ――――――――――――― 月末にお渡しするレポートには、 以下をまとめます。 ⏩ その月の相談内容と、判断したことの記録 ⏩ 応募数や歩留まりなど、数字の見方のメモ ⏩ 翌月の優先タスク（最大3つに絞って提示） 上司や経営層への月次報告の材料としても、 そのまま使いやすい形にします。 ――――――――――――― ⏩ チャット相談 営業日48時間以内に回答（月10件程度まで） ⏩ 月次レポート 月1回、上記の内容をまとめてお渡しします ⏩ 資料レビュー 月2点まで（求人票、スカウト文、媒体資料などの下書きへのコメント） ――――――――――――― ⏩ 月初 今月見たい数字や、気になっているテーマを共有 ⏩ 月中 困ったタイミングでチャット相談 求人票の下書きレビューも随時 ⏩ 月末 月次レポートで判断を整理し、 翌月の優先順位を決める ――――――――――――― ✅ 従業員10〜50名規模で、採用専任がいない会社の経営者 ✅ 採用を一人で担当していて、相談できる相手がいない担当者 （個人でのご購入も可能です） ✅ 単発の求人票作成ではなく、運用全体を見てくれる相手がほしい方 ――――――――――――― ①まずはお気軽にご相談ください 現状をうかがい、対応範囲をすり合わせます ②範囲にご納得いただけたら、単発購入または定期購入で開始します ③日々のご相談はトークルームのチャットで、 月末に月次レポートをお渡しします ※まずは単発購入で1か月だけ試す形でも大丈夫です。 ――――――――――――― 1か月30,000円 購入時に、以下のどちらかをお選びいただけます。 ・単発購入（その月のみ） ・定期購入（毎月自動で継続します） 採用代行プラン（50,000円〜）との違いは、 実務を代行するのではなく、 判断と整理を継続して支える点です。 定期購入の場合も最低契約期間はなく、 停止をご希望の場合は翌月分から止められます。 ――――――――――――― 気持ちよくご利用いただくため、 あらかじめ以下をご確認ください。 このサービスは「相談と整理」に 集中するためのものです。 ⏩ 対応の形について やり取りはチャットとレポートのテキストで完結します。 ビデオ通話・電話での対応は含まれません。 文章に残る形のため、後から見返して確認することもできます。 回答は営業日48時間以内が目安で、 即日回答や緊急対応はお約束できません。 ⏩ 実務の代行について 求人票の作成、スカウト送信、応募者対応、 日程調整などの実務は含まれません。 実務が必要な場合は、採用代行プランなど 別サービスをご案内します。 ⏩ 専門家への相談が必要なものについて 社会保険・労働保険の手続きや、 就業規則などの規程類の作成は、 社会保険労務士の業務のため対応できません。 進め方の相談や、論点の整理は可能です。 ⏩ 成果について 応募数や採用人数などの成果は お約束できません。 その代わり、数字の読み方と優先順位を 毎月整理し、判断の材料をお渡しします。 ――――――――――――― 採用を一人で回していると、 数字の意味も、次の一手も、 全部自分で決めることになります。 その判断を一人で抱えなくていい形が、 このサービスです。 まずは見積り相談で現状をお聞かせください。 対応範囲に合わない場合は、 開始前にはっきりお伝えします。