元採用担当×現役社労士が求人票を作成します

​◆ ハローワークや求人媒体に出す求人票、こんなお悩みはありませんか？ ​「求人を出しても、なかなか応募が集まらない」 ​「自社の魅力や仕事内容を、どう言葉に落とし込めばいいか分からない」 ​「法律面（労働条件の明示など）に問題がないか、専門家に確認してほしい」 御社の「求める人材」に響く求人票の作成・修正をサポートいたします。 ​法律の基準をしっかり守りつつ、現場の仕事内容や魅力が応募者に分かりやすく伝わる求人原稿を一緒に作り上げましょう！ ◆私の採用実務の経験 ​人事労務時代には、エンジニア（製造・機械系・IT系）、営業、人事、総務、事務といった幅広い職種の求人票作成に携わってきました。単に書類を作るだけでなく、媒体への掲載、応募数の確認、スカウト文面の作成、採用戦略の企画、面接対応まで一連の採用実務を経験しております。 ​実務の中では、「求人を出したけれど応募者がなかなか来ない……そこから何度も試行錯誤して採用戦略を練り直す」という経験も幾度となく重ねてきました。 きれいごとだけではない、現場のリアルな難しさを知っているからこそ、貴社の「求める人材」に届くよう、一緒に工夫しながら等身大の求人原稿を作り上げます。 ​◆ 本サービスで提供する内容 ​基本料金内で、以下の内容を提供いたします。 ​1.求人票の原稿作成（1職種分） ​事前にお伺いした情報（業種、職種、労働条件、求める人物像など）をもとに、掲載媒体を意識した実務的な求人原稿を作成します。 ​2.修正対応（2回まで） ​最初にお渡しした原稿をご確認いただき、「もう少しここを強調したい」「条件を変更したい」などのご要望に合わせて【最大2回まで】修正いたします。 ​◆ ご利用の流れ ​1.ご購入、または「質問・カスタマイズの相談」よりお問い合わせ ​2.トークルームにてヒアリングシートのご記入・ご送付 （職種、勤務地、給与などの基本情報や、どんな方にきてほしいかをお伺いします） ​3.初稿（ベースとなる原稿）のご提出 ​4.ご確認・修正のご要望（2回まで対応） ​5.最終原稿の納品・お取引完了