採用500名超の経験で応募したくなる求人原稿ます

ご覧いただきありがとうございます。SAMURAIDE（サムライド）です。 建築現場で9年、大手通信キャリアで営業14年。この23年間で、新人採用500名以上、新人研修1,000名以上、他社向けの新人・業務研修50回以上に携わってきました。 「採る側」「育てる側」「働く側」のすべてを経験した私だから、求職者が「ここに応募しよう」と決める求人原稿を、高い精度でお作りできます。 ■ 新人採用500名以上で分かったこと 求職者が求人で見ているのは、ほぼこの6つです。 ①給与　②休みの日数　③残業の多さ　④きつそうか、自分にもできそうか　⑤未経験でも本当に大丈夫か　⑥家賃補助・引っ越し費用・交通費などの金額 中でも給与の見せ方で、応募するかどうかの大半が決まります。 逆に「アットホームな職場」「20代活躍中」などの言葉は、伝わらないうえに応募の幅をせばめてしまいます。 ■ こんな方におすすめ ・求人を出しても、応募がほとんど来ない ・給与や待遇の魅力をうまく書けていない ・入社してもすぐ辞めてしまう ・忙しくて、求人の文章まで手が回らない ■ 5,000円に含まれるもの（1職種・1媒体） ・目を引く求人タイトルとキャッチコピー ・給与・年収例・手当の見せ方（20代・30代・40代の年収例など） ・休日・残業・未経験への不安に先に答える文章 ・仕事内容、1日の流れ、職場の様子 ・逆効果な言葉と、法律上使えない表現（「男性のみ」「35歳まで」など）のチェック ・Indeedなど無料で使える求人サービスへの登録手順のご案内 ・修正2回まで ■ 求人サイトにも、御社ホームページにも Indeed／ハローワーク／求人ボックス／エンゲージなどの入力欄に合わせた形に加え、御社ホームページの採用ページにそのまま組み込める見出し付きの形でもお渡しします。 ■ 選ばれる理由 【1】採る側：新人採用500名以上。どんな求人にどんな人が応募するかを知っています 【2】育てる側：新人研修1,000名以上。入社後に「思っていたのと違う」とならない書き方をします 【3】伝える側：他社向け研修50回以上。初めての人に伝わる言葉で書きます 【4】働く側：建築現場9年。求職者の「自分にできるか」という不安が分かります ■ ご依頼の流れ STEP1 ご購入（またはご相談） STEP2 聞き取りシートのご記入（今の求人票があれば送ってください） STEP3 初稿のお届け（3日以内） STEP4 修正（2回まで） STEP5 納品 ■ 最後に 求職者の多くは、応募の前に会社のホームページも確認します。求人原稿を、採用につながる「御社の営業マン」に。 まずはお気軽にメッセージでご相談ください。