訪問看護の定着を支える採用後・教育支援します

「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」 「新人教育が担当者任せになっている」 「入職後、どのタイミングでフォローすればいいかわからない」 そんな訪問看護ステーションの採用後・定着の仕組みづくりをサポートします。 採用は「入職したら終わり」ではありません。 特に訪問看護では、病院などとは異なる働き方に戸惑ったり、ひとりで訪問することへの不安を感じたりすることがあります。 そこで、入職後に安心して働けるよう、最初の1〜3か月を中心としたフォロー体制を一緒に整理します。 【主な支援内容】 ・入職後のフォロー体制の整理 ・新人教育、OJTの流れづくり ・教育担当者、フォロー担当者の整理 ・1on1の実施方法、確認項目の設計 ・入職後1か月、3か月などの振り返り設計 ・新人が抱えやすい不安や課題の整理 ・定着に向けた改善提案 ・必要に応じたキャリアや成長環境の整理 「今の教育方法が良いのかわからない」という段階でも大丈夫です。 看護師として働く側の視点も取り入れながら、新人も受け入れる側も無理なく続けられる仕組みを一緒につくります。