「Indeedに出しているのに反応がない」
それ、文章が下手というより “応募者が不安で止まっている”可能性が高いです。
地方の現場職は、応募者が気にするポイントがかなり現実的です。
・入社後の1日が想像できるか
・年配中心の現場でも育つ道筋があるか
・繁忙期はどれくらいきついのか(正直に知りたい)
・車/住居/通勤など、地方で暮らす不安が解消されるか
この不安が消えると、応募は動きます。
本サービスでは、求人原稿に加えて、求人の裏付けになる
「note型ストーリー」を作ります。
社長の方針、今後の方向性、社員の1日の流れ、プライベートの過ごし方など、
“具体がある会社”に見せることで、同条件でも選ばれやすくします。
【納品物】
・Indeed掲載用 原稿1本(見出し/訴求軸整理)
・note型ストーリー(800〜1200字)1本
・訴求軸3案(WLB/育成/地域支援など)
※盛りません。事実を刺さる形に組み直します。必要なら「制度の整え方」も提案します。
【進め方】
フォーム→チャットで追加質問→初稿→修正1回
(打ち合わせが必要なら夜に30分だけ可)
対応は主に21時以降です。
精度のため、
①会社概要
②職種/人数
③勤務地
④勤務時間/休日
⑤給与レンジ
⑥現場の1日の流れ(箇条書きOK)
⑦教育体制(年配中心など現状でOK)
⑧繁忙期/残業の実態
⑨応募状況をご共有ください。
※誇張や架空の制度は不可。代わりに「不安を消す具体」「裏付け情報」「必要なら制度案」で勝たせます。修正は1回まで(追加はオプションになります)。