労務管理・事務代行の依頼・外注

• 法令改正にも対応した正確な実務

  頻繁に行われる法改正（社会保険料率の変更など）にも、専門家なら即座に対応。給与計算ミスなどのリスクを最小限に抑えます。

• コア業務への集中環境を作る

  毎月の勤怠チェックや給与明細作成などのルーティン業務を外注することで、経営者や人事担当者は採用や組織作りなどの重要業務に時間を使えます。

• マイナンバー等の厳重管理

  従業員のマイナンバーや給与情報は最高レベルの機密情報です。ココナラと機密保持契約（NDA）を締結している出品者を選び、セキュリティを確保しましょう。

• 月次の給与計算代行

  勤怠データをもとに残業代や社会保険料を計算し、支給額を算出。給与明細書（PDFやWeb明細）を作成します。

• 入社・退社時の各種手続き

  雇用保険や社会保険の資格取得・喪失届の作成、離職票の発行など、ハローワークや年金事務所への手続きを支援します。

• 勤怠管理システムの導入・運用

  タイムカードからクラウド勤怠（KING OF TIMEなど）への移行支援や、日々の打刻漏れチェックを代行します。

1. 毎月の作業と年1回の手続きを分ける

   給与計算のような毎月の作業と、年末調整・算定基礎届・労働保険の年度更新のような年1回の手続きを分けて書き出します。

2. 勤怠データの渡し方を決める

   タイムカードの画像か勤怠システムのCSVか、締め日と支給日はいつかを決めます。個人情報を含むファイルにはパスワードを付けましょう。

3. 従業員数を伝えて見積り相談

   対象の人数と給与の形態（月給・時給）を伝えて見積りをもらい、届出まで頼むなら社労士が対応するかも確認して購入します。

4. 明細と届出の控えを受け取る

   計算の途中で打刻漏れなどの確認がトークルームで入ります。給与明細や届出の控えを確認して承諾すれば、その回の取引は完了です。

労務管理・事務代行の料金相場

労務管理・事務代行の依頼は、4,000円〜12,000円が中心です。価格は、給与計算の対象人数、入退社や年度更新などの手続きの数、役所への届出まで社労士に任せるかによって変わります。

料金と納期は目安です。素材の準備状況や修正回数、出品者の予約状況によって変わります。料金・納期は、ココナラの出品画面で案内している売れ筋価格と直近12か月の取引実績などをもとにしています（2026年10月更新）

• 社労士独占業務の確認

  役所への申請代行や就業規則作成は社労士の独占業務です。事務代行のみなら無資格でも可能ですが、範囲を確認して依頼しましょう。

• データの受け渡しルール

  個人情報を含むファイルにはパスワードをかけ、チャットや専用ストレージで安全に受け渡しするルールを決めましょう。

• NDA締結者への依頼

  従業員情報は漏洩が許されない情報です。NDA締結済みの出品者を選び、信頼できるパートナーに依頼してください。

給与計算や社会保険の手続きなど、労務管理・事務代行は毎月の定型業務を外に任せたい法人・個人事業主に使われています。毎月続く依頼でも、審査を経たビジネスアカウントなら請求書払いで支払えるため、経理の処理がしやすくなります。労務の出品者は280人以上で、社労士の資格の有無や実績を比べて選べます。納品までは約2週間が目安なので、給与の締め日から支給日までの日数を伝え、勤怠データを渡す期限を先に決めておくと遅れを防げます。