地方の現場職の採用｜応募が来ない原因を診断します

「求人を出しても人が来ない。来ても続かない。」 何社も試して、少し直して、また出して… その繰り返しで、社長も現場も消耗していませんか。 本サービスは、求人を作り直す前に、まず 「詰まっている場所」と「直す順番」を特定する診断です。 【担当者】 人材業界に10年近く在籍し、今も求人原稿を書いている採用支援者です。 採用・人事ブログ「JOBHACKBLOG」で、中小企業の採用と定着について発信しています。 【受け取れるもの】 ・診断レポート（A4 2〜3枚） ・改善の優先順位（今週／今月／次の一手） ・必要に応じて、追記すべき文章案／制度アイデア／U・Iターン施策案 【進め方】 ①ご購入後、「購入にあたってのお願い」の項目をトークルームでご共有（分かる範囲でOK） ②ご希望があれば、ココナラのビデオチャット（21時以降・30分）で事前のすり合わせ ③診断レポート＋優先順位リストを納品（修正1回まで） ※ビデオチャットを使わず、チャットだけでも完結します。 地方の施工管理・電気/管工事・技能工は、都市部と前提が違います。 人口・学校・車社会・通勤圏・住宅事情が違うので、 “求人文章だけ”を整えても勝てないケースが多いです。 闇雲な改善を止めて、遠回りせずに前に進むための診断です。 【診断の観点（例）】 ・誰を採るか（ペルソナ/採用基準があるか） ・その人はどこで仕事を探すか（媒体/導線がズレていないか） ・求人の裏付けがあるか（1日の流れ・教育・社長の方針・将来像が語れているか） ・若手にとっての不安を潰せているか（育成が年配中心でも回る設計になっているか） ・地域性への配慮があるか（U/Iターン、車、住居、引越し、通勤など） ・選考が遅くないか（初動・連絡・面接設定の仕組み） ・待遇で勝てない時の“制度差別化”があるか（書くだけで終わっていないか） ・制度を社内で回せる体制があるか（浸透・役割分担） 【こんな方におすすめ】 ・Indeedやハローワークに出しても応募が来ない ・採用できても、早い段階で辞めてしまう ・何から手を付ければいいか分からない 【診断のあとに】 まず「何を直すべきか」を明確にしてから、原稿作成や導線改善へ進めます。 次の一手に合わせて、以下のサービスもご用意しています（必要な場合のみで大丈夫です）。 ・求人原稿を新しく作る：「地方の現場職向けIndeed求人原稿を作ります」 ・いまのIndeed原稿を直す：「応募が来ないIndeed求人原稿を診断・改善します」 ・面接での見極めをそろえる：「面接の質問票と評価シートを自社用に作ります」 ・採用後の定着を整える：「新人の早期離職を減らす入社30日プランを作ります」 ※レポートの前に、まずチャットで気軽に相談したい場合は「地方・現場職の採用相談にチャットで乗ります」もご利用いただけます。