地方・現場職の採用相談にチャットで乗ります

【地方の現場職の採用について、トークルームのチャットで5日間ご相談に乗ります】 「求人を出しても応募が来ない」 「応募があっても面接に来ない、入社してもすぐ辞めてしまう」 「Indeed、ハローワーク、求人誌…どこに力を入れればいいか分からない」 「社内に採用のことを相談できる人がいない」 施工管理・製造・ドライバー・介護など、地方の現場職の採用は、都市部のやり方をそのまま持ち込んでもうまくいかないことが多いです。 このサービスでは、人材業界に10年近く在籍し、今も求人原稿を書いている採用支援者が、チャットでご相談を受け「どこで止まっているのか」「何から手をつけるか」を一緒に整理します。 【チャット相談なので】 ・日程の調整はいりません。お仕事の合間や夜など、ご都合のよい時間に書き込んでください。 ・やり取りが文字で残るので、あとから社内で共有したり見返したりできます。 【こんなご相談に向いています】 ・応募が来ない原因を、まずは相談しながら整理したい ・求人媒体（Indeed・ハローワーク・Airワークなど）の使い分けを相談したい ・Indeedからの応募が急に減った／直接投稿に切り替えるべきか迷っている ・面接や内定のあとに辞退されることが多い ・Uターン・Iターンの人材や、35歳以上の経験者を採りたい ・せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう 【進め方】 1. ご購入後、トークルームで現状を共有いただきます（「購入にあたってのお願い」をご覧ください） 2. 内容を確認し、気になる点の質問と、最初のアドバイスをお返しします 3. 5日間、追加のご質問や「この求人文はどう？」といったご相談に回答します（回数の制限はありません） 4. 最後に、やり取りの要点と「次にやること3つ」をまとめてお送りします 【ほかのサービスとの違い】 ・原因と直す順番を、まとまった診断レポートで受け取りたい方は「地方の現場職の採用｜応募が来ない原因を診断します」 ・求人原稿そのものを直したい方は「応募が来ないIndeed求人原稿を診断・改善します」 をご覧ください（いずれも当方の出品サービスです）。 「まず相談しながら、何から手をつけるかを決めたい」という方に向いているのが、このサービスです。 【ご注意】 ・応募数や採用の結果をお約束するものではありません。 ・求人原稿の作成・書き直しや、求人媒体の運用代行は含みません。 ・Indeedなどの管理画面のログイン情報はお預かりしません。 ・ご返信は1日1〜2回程度、まとめて行います。