評価がぶれない採用面接の質問を設計します

面接で、こんなことはありませんか？ ✅ 面接官によって、評価が分かれる ✅ 毎回その場で質問を考えていて、聞き漏らしが出る ✅ 良さそうだと思って採ったのに、入社後に合わなかった ✅ 未経験者を採りたいが、何を見て判断すればいいか決まっていない 原因は「いい質問を知らないこと」ではなく、「その質問で何を見るのか」が決まっていないことです。ここが空白だと、質問だけ借りてきても、判断は面接官の感覚に戻ります。 貴社の募集職種と求める人物像をうかがったうえで、面接で聞く質問と、その回答をどう評価するかの基準をセットでお作りします。 【納品するもの】 1. 面接の質問リスト（募集職種・求める人物像に合わせて作成） 2. 各質問で「何を見ているのか」の説明 3. 回答の評価基準（この内容が出てくれば合格ライン／この答え方は要注意） 4. 面接の進行順（どの順で聞くと話しやすく、かつ見極めやすいか） そのまま面接で使える形でお渡しします。面接官が複数いても、判断が揃います。 ▼選ばれる理由 ・候補者側の「想定問答」を作っているのが、私です 　転職エージェントとして、日々候補者の面接準備を支援しています。どんな質問にどう答えるよう準備するのか、どこを厚く話し、どこに触れずに通り過ぎようとするのか。その視点を質問の設計に持ち込みます。 ・他社の選考を横断で見ています 　自社の面接だけだと、自社の当たり前が基準になります。多くの企業の選考を見ている立場から、抜けている観点をお伝えします。 ・私自身も、現役で中途採用の面接官です 　限られた時間で実際に回る形にします。 ・営業職の採用は特に得意です 　営業の現場に11年、今も現役です。もちろん営業職以外もお受けします。 【こんな方におすすめです】 ・採用担当が兼任で、面接の型を作る時間が取れない ・面接官が複数いて、評価のばらつきをなくしたい ・面接が我流になっていて、一度きちんと整理したい 【進め方】 1. ご購入後、募集職種・求める人物像・今の面接のやり方をお聞かせください 2. 内容を整理し、確認したい点があればご質問します 3. 質問リストと評価基準一式を納品します 4. 納品後のご質問に1往復お答えします やり取りはすべてテキストで完結し、日程調整は不要です。候補者のご紹介・あっせんは行いません。