入社後に「話が違う」と言われない求人原稿を作ります

求人原稿（求人票・求人広告の本文）を作成します。 Indeed・ハローワーク・自社採用サイト・各種求人媒体、掲載先は問いません。 ■ こんな方へ ・求人を出しても応募が来ない、来ても続かない ・自社の仕事を何と書けば伝わるのか分からない ・採用担当が兼任で、原稿を書く時間が取れない ・求人票に書くべき項目の抜けが不安 ■ この出品が他と違うところ 求人原稿の出品の多くは「応募が集まる」と書いています。 当社は応募数をお約束しません。かわりに、こうお約束します。 いただいた情報に無いことは書きません。 仕事の大変なところも、書いてよいとおっしゃった範囲でそのまま書きます。 話を盛れば応募は増えるかもしれません。ですが入社後に「話が違う」と辞められたら、 採用にかけた費用と時間は戻らず、募集からやり直しになります。 読んだ人が「自分にできそうか」を正しく判断できる原稿のほうが、貴社に合う人が残ると考えています。 ■ 納品するもの（基本） 1. 求人原稿の本文（1職種・1雇用形態） 2. 求人タイトル案 3つ 3. 記載項目チェックリスト（下記） 納品形式は Word＋PDF。そのまま編集していただけます。 ■ 記載項目チェックリストとは 求人広告に一般に記載される項目のうち、いただいた情報では埋まらなかったものを一覧にしてお返しします。 例：試用期間の有無と条件／固定残業代の内訳／就業場所の変更範囲／選考の所要期間 本文の該当箇所には「※ここは要確認です」と明示します。 当社は労働条件の適法性の判断はいたしません。埋まっていない項目をお知らせするだけです。 判断が必要な場合は社会保険労務士等の専門家にご確認ください。 ■ 進め方（お打ち合わせ・お電話なし） 1. ご購入後、ヒアリングシートをお送りします 2. ご記入・ご返送（20〜30分程度）。既存の求人票をそのまま送っていただく形でも構いません 3. 本文を制作し、制作とは別の工程で品質検査を行います 4. 納品／その後、修正3回まで ■ 分量について 「何文字書きます」というお約束はしません。求人原稿は長ければ良いものではなく、 媒体といただいた情報の量で適量が決まります。字数を約束すると情報を膨らませる動機が生まれるため、 お約束するのは納品する点数と構成です。参考：公開している完成見本は記入例の情報量で1,418字でした。 ■ お請けできないこと ・求人媒体への入稿・掲載の代行（貴社アカウントへのログインが必要なため） ・人材紹介・求職者の斡旋（許可が必要な事業のため一切行いません） ・労働条件の適法性の判断 ・応募数・採用成功の保証 ・取材、お打ち合わせ、お電話、音声の文字起こし ■ 制作体制（正直にお伝えします） 生成AIを活用して制作しています。それにより短納期と価格を実現しています。 ただし出力をそのままお渡しすることはなく、いただいた情報との矛盾や、 書かれていないことの混入を、制作とは別の工程で検査したうえで納品します。 このサービスでの販売実績はまだありません。 そのぶん、完成見本の中身をサービス画像でお見せしています。ご購入前にご確認ください。