Indeedの採用資産となる原稿を一緒に作ります

地方採用は、原稿と採用の仕組みづくりで大きく変わります。 訪問看護の採用は地方では極めて難しい領域です。求人を出しても応募が集まらない、応募があっても見送られる——こうした課題に直面している採用担当者も多いことが現実です。 しかし、この課題の多くは、採用媒体の活用方法と原稿の質、そして採用の仕組みづくりで改善の可能性が高まります。 【なぜそう言えるのか】 リクルートでの9年間、500社以上の採用支援経験から、採用成功と失敗の分岐点は「原稿品質」と「仕組みづくりの精度」であることを考えています。営業側と発注側を経験したからこそ、求職者目線と企業目線の両方で採用を設計できます。 【サービス内容】 ＜1. 伴走型ヒアリング＞ 自社の採用強みや企業の魅力、ターゲット像、採用課題の根本原因を掘り下げます。一緒に「自社の強みは何か」「誰を採用したいのか」認識を合わせていきましょう。 ＜2. 求人原稿の作成・添削・リテイク＞ ターゲットとなる看護師に響く原稿を設計します。複数回のやりとりを通じて企業の魅力を言語化し、Indeed上での訴求力を高めます。 ※効果検証の精度を高めるため、修正は原稿内容に限定し、4週間の運用期間中は修正2回までとさせていただいています。 ＜3. 4週間の採用の仕組みづくり実行支援＞ 設計した原稿をIndeedに掲載した上で、運用方針の設計と応募者への初回対応、採用導線の精度向上まで伴走します。工数を最小化しながら、採用導線の質を高めます。 採用成功には複合的な要因が関係しています。このサービスでは、Indeed/Airworkという「一つの採用導線」を最適化することで、採用活動全体への貢献を目指しています。 ＜サービスを受けた後に残るもの＞ ・「資産としての求人原稿」（他媒体でも活用可能） ・「自社の採用強みの発見」（採用戦略の見直しに活用） ・「採用の仕組みづくりの経験」（今後の採用活動の指針） これらは、採用戦略全体の見直しや媒体の選択において、確かな布石になります。 ＜ご注意＞ このサービスはIndeed/Airworkの無料枠を活用した採用導線の最適化を行います。有料枠への出稿や追加運用をご希望の場合は、別途費用が発生いたします。有料枠への投資額が、採用成功を保証するものではないことをご理解ください。