医療現場を見てきた看護師が採用サポートします

医療・看護業界の応募されやすい求人票をご提案します！ 「求人を出しても応募が来ない」 「看護師がなかなか採用できない」 「求人票を見直したいけれど、何を変えればいいかわからない」 「採用したい人物像が曖昧になっている」 「採用担当者が忙しく、採用活動まで手が回らない」 そんな医療機関・介護施設・訪問看護事業所などの採用のお悩みを、医療現場を知る看護師の視点から一緒に整理します。 私は看護師として医療現場で勤務しており、現場で働く看護師の目線を踏まえながら、採用に関する課題をヒアリングし、求人票の改善をご提案します。 このようなご相談に対応しています ・看護師の応募が少ない ・求人票を改善したい ・どんな人材を採用したいのか整理したい ・採用条件や募集内容を見直したい ・求人の魅力をうまく言語化できない ・採用活動のどこに問題があるのかわからない ・採用担当者以外の第三者から意見がほしい ・採用に関する悩みを一度整理したい ご相談の流れ ① 採用状況・お悩みをヒアリング 現在の採用状況や応募数、採用したい人物像、求人に関するお悩みなどをお聞きします。 ↓ ② 求人票を1件、一緒に確認 実際に掲載している求人票を1件確認し、 ・仕事内容の伝わり方 ・勤務条件の見せ方 ・求職者にとっての魅力 ・応募する際に気になるポイント ・「ここで働きたい」と思ってもらうために必要な情報 など、看護師・求職者目線からチェックします。 ↓ ③ 具体的な改善案をご提案 「どこを変えれば応募につながりやすくなるのか」を整理し、求人票の改善ポイントを具体的にご提案します。 ↓ ④ 求人票を更新(確認した1件のみ) ご希望に応じて、ヒアリング・改善案をもとに求人票の内容を更新します。 「求人を出しているのに、なぜ応募が来ない？」 求人票は、ただ募集条件を掲載するだけではなく、 「どんな仕事なのか」 「どんな職場なのか」 「自分が働くイメージができるか」 「ここで働くメリットは何か」 が求職者に伝わることが大切です。 「何から見直したらいいかわからない」という段階でも大丈夫です。 実際の求人票を1件確認しながら、現在の採用状況に合わせて改善ポイントを一緒に整理します。 医療現場を知る看護師だからこそわかる「働く側の視点」を取り入れ、採用につながる求人票づくりをサポートします。 まずは現在の採用のお悩みをお気軽にご相談ください。