今の求人原稿を診断し改善点を出します

いま出している求人原稿を拝見して、応募が来ない原因がどこにあるのかを診断し、直す順番をつけてお返しします。 【こんな方へ】 ・掲載しているのに応募が来ない、または急に止まった ・自社の原稿が他社と比べてどうなのか分からない ・原稿を直したいが、どこから手をつければいいか判断できない ・書き直しを頼む前に、まず何が問題なのかを知りたい 【お渡しするもの】 ・職種名の評価（検索される語が入っているか、条件の見せ方は適切か） ・仕事内容の評価（求職者が応募を判断するのに必要な情報が揃っているか） ・給与・待遇の書き方の評価（固定残業代の記載、条件の伝わり方） ・法令と媒体審査の観点での指摘（年齢制限、性別限定、検証できない表現など） ・同職種・同エリアの他社原稿と比べたときの位置づけ ・改善の優先順位（何から直すと効果が出やすいか） ・書き換え例（職種名3案と、仕事内容の冒頭部分） スプレッドシートまたはPDFのレポートでお渡しします。 【私について】 合同会社Via Nova代表の榊と申します。国家資格キャリアコンサルタントで、人材派遣・キャリア相談・求人広告営業に10年以上携わってきました。現在はIndeedの運用管理を約25社分担当しており、業種をまたいだ相場感を持っています。有料職業紹介事業（14-ユ-302463）も運営しています。 【正直にお伝えすること】 原稿を直しても応募が増えないことはあります。給与が相場から離れている、勤務地の母集団がそもそも小さい、掲載予算が足りていない。こうした場合は「原稿の問題ではありません」とはっきりお伝えします。取り繕った改善案をお出しするより、そのほうが役に立つと考えています。応募数の改善を保証するサービスではありません。 【進め方】 1. ご購入後、原稿のURLまたはテキストをお送りください 2. 2〜3日で診断レポートをお渡しします 3. レポートの内容について、メッセージで質問いただけます