中小企業の採用を改善｜元人事20年 ハローワーク・Indeedの求人票改善が得意です

はじめまして。 人事・総務歴21年。スタートアップ・ベンチャー企業での採用実務、M&A時の人材統合、大規模雇用調整などを経験。採用する側の視点から、応募が来る求人票を設計します。 これまで求人票の作成から面接、採用、入社後フォローまで一貫して担当し、「応募が来る求人」と「来ない求人」の違いを現場で数多く見てきました。 特にハローワークやIndeedを活用した採用において、求人票の書き方次第で応募数が大きく変わることを実感しています。 中小企業では、採用ノウハウが不足していることも多く、「良い会社なのに応募が来ない」というケースが非常に多いと感じています。 本サービスでは、こうした課題に対して、実務経験をもとに現実的で実行しやすい改善をご提案します。