会社がM&A買収される方へ｜次に起きること伝えます

「うちの会社、買収されるらしい」 そう聞いてから、頭の中が整理できないまま日々が過ぎていませんか。 会社の説明は断片的、ネットで調べても「個人の社員」目線の情報はほとんど出てきません。M&A発表後、被買収側の社員に何が起きるのか——私はそれを、人事の側から21年間見てきました。 【お伝えできること】 ✓ 統合スケジュール（PMI・制度統合）の一般的な流れ ✓ 給与・退職金・福利厚生の見直しが入る時期と順序 ✓ 部署統合・配置転換の判断基準 ✓ 早期退職募集のタイミングと条件相場 ✓ 社内説明・面談の意図（人事の頭の中を翻訳） ✓ 転職活動を始めるかどうかの判断材料 【ご相談の流れ】 ① ご購入後、現在の状況・一番不安なことをトークルームに記入 ② 確認の質問を1〜2回お返しします ③ 状況整理＋シナリオ＋論点リストをお送りします（A4換算2〜3ページ） ④ 7日間、追加質問にお答えします 【こんな方に】 ✓ M&A発表が出たばかりで何から考えればいいか分からない ✓ 会社の説明を聞いても全体像が見えない ✓ 早期退職に応じるか迷っている ✓ 信頼できる人事経験者に壁打ちしたい 人事・総務21年。被買収側・買収側の双方を内側から経験してきました。