部下が育たない悩みに指示と任せ方を提案します

何度説明しても伝わらない。任せるより自分でやった方が早い。 新人・部下への指示や任せ方を1場面に絞り、次に伝える言葉と確認することを、育成改善提案書にまとめます。 ココナラ内のテキスト相談です。顔出し・通話は不要。部下や新人を育てる中小企業経営者・店舗オーナー、管理職、育成担当者に向けたサービスです。 【相談例】 ・指示した仕事が期待どおりに進まない ・任せる範囲と進捗確認のタイミングに迷う ・注意やフィードバックで関係がぎくしゃくする 【お届けする提案書の内容】 ①任せた仕事・期待した状態・実際の反応の整理 ②指示の伝え方と任せる範囲 ③進捗を確認する点・フィードバックの具体例 相手を決めつけず、ご自身の関わり方から試せることを考えます。 【整理の仕方・説明用の架空例】 「期限までに報告がなかった」は事実。「やる気がない」は推測。期限・完成の基準・報告方法が共有できていたかを確認します。実際の相談実績ではありません。 営業・店舗運営・人材育成の現場経験20年以上、50名以上の育成経験をもとに、事実と推測を分けて伺います。 商談の改善は営業相談、店舗全体の改善順序は経営・店舗相談、気持ちの整理は仕事の悩み相談をご利用ください。 【お試しプラン】 5,000円／1テーマ・質問1つ／相談期間5日間 事前ヒアリングシートの記入完了＋最初の相談テキスト送信から開始します。 紐解結からの回答は合計3回まで。ヒアリングの質問、相談への回答、提案書の送付、修正の返信も含みます。期間中のチャット回答はご相談・ご返信から36時間以内。タイミングにより翌々日の回答となる場合があります。 【進め方の例】 1回目：状況の整理と、必要な点の確認 2回目：改善提案書をお届け 3回目：同じ相談に関する補足への回答、または修正 内容により進行は変わります。追加確認は最大2往復、事実誤認・記載不足の修正は1回までですが、いずれも合計3回の範囲内です。確認に2回使う場合は、3回目で提案書をお届けして回答枠が終了します。 提案書は必要なヒアリング完了後3営業日以内を目安にお送りします。終了直前の相談も回答3回以内なら終了後に対応し、終了から3営業日以内に回答・納品します。 【購入前の確認】 対象か迷う方は「ご自身の立場／相談したい場面／聞きたいこと」を各1行程度でメッセージしてください。サービスの対象範囲を確認します。具体的な改善提案は購入後に行います。 実務代行・継続支援・成果保証・法律や税務、医療等の専門的判断は含みません。