法務と心理のカウンセラーが社員の本音を聴き取ります

社内の様々な人間関係の問題を解決するには相互理解が大事です！

人材採用後、異動後、ハラスメントトラブル中、職場復帰後など、社員を心理面で支えつつ成長を促すメンターの役割を外部カウンセラーが代行します。 社員が会社で果たすべき役割、性格の特徴、乗り越えるべき課題、成長目標などをお知らせください。 定期的に面談を行って本音を聞き取り、必要な情報を会社にお知らせします。 メンターに適した人材がいない中小零細企業の実情に合わせて対応します。 このサービスではすべて電話対応で次の流れで行います。 ①会社の実情と、メンターを必要とする理由、メンター面談の基本計画等を話し合い、基本方法を決定します。 ②ココナラの電話相談を利用できる設定をした端末をメンティー（対象社員）に供与してください。 ③計画どおりのペースで面談日を設定し、予定時間にこのサービスに電話をかけていただいてメンティーとの面談を行います。状況に応じて、週に一度、半月に一度、一か月に一度など。1回あたり10分から30分程度でしょう。 ④人事担当者からこのサービスに電話をいただいて、面談の様子を報告させていただきます。