パワハラトラブル対応を心理法務両面でサポートします

こんにちは！ご覧いただきありがとうございます。 法務事務所に所属し、心理と法務の両面でハラスメント対策をサポートしている心理法務カウンセラーです。 ハラスメントなどの職場の人間関係トラブルが起きたとき、法的な判断に頼って職場の雰囲気がおかしくなってしまう会社がとても多いですが、とてももったいないことです。 人材不足に悩む中小企業では、人間関係トラブルに対して不利益人事を行うと、被害者も加害者も会社にいずらくなり、貴重な人材を失うことになりがちです。 離職を防ぎ、人材を育成し、効率よく業務をこなせる職場にしたいのであれば、人間関係トラブルを円満解決に導きましょう。 そんなことができるのか？　と思われるでしょうが大丈夫。社長さんに多少の柔軟性があれば中小零細企業でも充分対応可能です。 むしろ、中小零細事業だからこそやりやすいとも言えます。 基本は、業務上の適切な思考で対話を実践することです・ 私は、産業カウンセラーとしてハラスメント対策とトラブル対策を行っており、ココナラでは本業の合間で対応します。 職場と家庭を穏やかに！これで会社がより生き生きとし、利益を生み出しやすい組織へと生まれ変わります。 パワハラトラブルを起こしやすい管理職がより優秀になるための対人ノウハウ指導も行っています。 まずはお気軽にご相談ください。 相談受け中ではないときでも、ご希望の時間帯をトークルームでお知らせいただければ時間調整いたします。