経営者・管理職のハラスメント問題の悩みを解消します

～ハラスメントのことばかり気にしすぎる今の世の中はどこかおかしくないか？～ そうです！おかしいです！！ ハラスメントの境界線なんて存在しないし、行為者を処罰しても効果はありません。 多くの人がハラスメント問題の本質に気がついていませんし、様々な誤解をしています。 その誤解を解けば＜解決策＞が見えてきます。 パワハラトラブルをルールや処罰で予防するのは無駄なばかりか有害です。 人手不足に悩む中小企業ではとりわけ有害です。 しかし、皆さんが納得できるハラスメント対策法がちゃんとあります。 厚労省のマニュアルを一度わきにおいて、職場の実情にあった対策を行えば、離職を予防し、人材が成長し、業務効率がアップして、職場も家庭も穏やかになります。 私は中小企業のコンプライアンス問題に精通している＜心理と法務のカウンセラー＞です。 長年、企業法務コンプライアンスのほか、心理カウンセラーとして社内の人間関係トラブルやハラスメント対策のご相談に対応してきました。 私は経営者や管理職の皆さんの悩みや不安をうかがいつつ、効果的で現実的なハラスメント対策とトラブル対処方を職場の実情に合わせてアドバイスします。　 ・今の世の中なんかおかしいぞ ・部下の言動が理解できない ・指導したらパワハラだと言われそうで怖い ・人間関係トラブルにどう対処したら？ ・社員が何も言わずに辞めていく ・部下への怒りやイライラが収まらない ・社内教育や指導法は今のままでいいのかな ・なんとなく疲れてしまった ５分でも大丈夫。 あなたのお話を肯定的に受けとめ一緒に考えます。 もちろん秘密厳守です。 常に穏やかに優しい口調でお話しします。 まずはあなたの不満や愚痴を私にぶつけてください。 トラブルはチャンスです。 ＜職場と家庭が穏やかになりますように・・・＞