訪問看護管理者の悩みを一緒に整理します

訪問看護の管理者になったものの、 「この対応で本当にいいのかな？」 「他の管理職ならどうするんだろう？」 と迷うことはありませんか？ 管理職になると、スタッフには相談しづらく、上司にもなかなか話せない悩みが増えてきます。 たとえば、 ・スタッフに注意したいけど、伝え方が難しい ・何度伝えても部下が育たない ・スタッフの評価に自信がない ・面談で何を話せばいいかわからない ・問題のあるスタッフにどこまで介入するべきか迷う ・管理職としての判断が正しいのかわからない そんな悩みを、訪問看護の管理職経験者と30分、一緒に整理するサービスです。 現在は訪問看護部の事業運営だけでなく、各拠点のマネージャー支援、スタッフ育成、評価、面談、組織づくりなどにも携わっています。 このサービスでは、一方的に「こうするべき」と指導するのではありません。 現在の状況を伺い、 現状確認 → 課題整理 → 優先順位 → 明日からの行動 まで一緒に考えます。 答えが欲しいというより、 「一度、同じ立場を経験している人と話して整理したい」 という方にもおすすめです。 こんな方におすすめ ・訪問看護の管理職になったばかり ・部下育成に悩んでいる ・スタッフへの伝え方に困っている ・面談や評価について相談したい ・管理職としての判断に迷っている ・相談できる相手が周囲にいない ご購入後の流れ 事前に、 「現在の役職」 「事業所のおおよその規模」 「今回相談したいこと」 を簡単にお知らせください。 事前に内容を確認したうえで、限られた30分をできるだけ有効に使います。 ※本サービスは成果や問題解決を保証するものではありません。 ※法律・労務・税務等の専門的判断が必要な内容については、専門家への確認をお願いする場合があります。