30日間【介護職】のジョブメドレー採用を代行します

《慢性的な介護職・ヘルパー不足にお悩みの事業所様へ》 こんなお悩みはありませんか？ ✅求人を出し続けているのに応募が来ない ✅欠員が埋まらず、既存職員の負担が増えている ✅人手不足で利用者の受け入れを増やせない ✅スカウトを送っても返信につながらない ✅人材紹介に頼り続けて採用コストが高くなっている ✅採用活動まで手が回らない そんな訪問介護・重度訪問介護を中心に、施設介護にも対応し、 【求人改善→スカウト代行→効果検証・改善】 まで、ジョブメドレーの採用活動を30日間サポートします。 3ヶ月などの長期契約ではありません。 「今、人手不足を改善したい」タイミングでご利用いただけます。 ■購入前に「無料求人診断」 「なぜ応募が来ないのか？」とお悩みの方は、購入前に現在の求人を確認。 求人内容・訴求・採用ターゲットをチェックし、採用担当の視点から改善ポイントをご提案します。 ■介護職採用は「条件を載せるだけ」では難しい 介護職・ヘルパーが仕事を選ぶ際は、給与・休日だけでなく、 ・実際の仕事内容や身体的負担 ・人員配置や職場の雰囲気 ・夜勤の回数や勤務時間 ・残業や休日の取りやすさ ・資格取得支援 ・通勤や移動の負担 なども重要な判断材料です。 だからこそ、事業所の強みを整理し、「誰に・何を伝えるか」まで考えた求人づくりが重要です。 ■訪問介護の「現場」を知る採用担当が支援 私は採用担当として16年間、中途採用に携わる一方、重度訪問介護ヘルパーとして実際に現場勤務を経験してきました。 訪問介護では、 ・訪問エリア ・直行直帰の可否 ・勤務する曜日・時間帯 ・身体介護・生活援助などの業務内容 ・移動方法や運転免許の必要性 など、実際に働くイメージを具体的に伝えることが重要です。 現場を知っているからこそ、求職者が「何を知りたいのか」まで考えて求人を改善します。 もちろん、特養・有料老人ホーム・グループホーム・デイサービスなどの施設介護にも対応します。 ■介護職採用を支援する3つの施策 ①事業所の強みを引き出す求人改善 仕事内容・職場環境・働き方などを整理し、「ここで働きたい」が伝わる求人へ改善します。 必要に応じてHTMLも活用し、スマホでも読みやすく仕上げます。 ②ターゲットごとにスカウト文を使い分け 経験・資格・希望条件などを確認し、ターゲットごとに訴求ポイントを変えてアプローチ。 候補者を検索・選定し、月最大200通のスカウト枠を戦略的に活用します。 単に送るのではなく、 「200通をどう使うか」まで考えます。 ③送って終わりではなく効果検証・改善 30日間、【求人改善→スカウト→反応確認→改善】を繰り返します。 反応が弱ければ、ターゲット・検索条件・求人原稿・スカウト文を見直します。 「応募が来ない状態のまま、同じことを続けない」ことを大切にしています。 ■こんな事業所様におすすめです ・欠員が埋まらず、常に求人を掲載している ・訪問できるヘルパーを増やしたい ・人手不足で利用者を増やせない ・新規開設・事業拡大に向けて増員したい 採用体制を整えることで、既存職員の負担軽減や利用者受け入れ体制の安定につながる採用活動を目指します。 ■必要なときだけ「30日間」 候補者検索・スカウト送信はこちらで行うため、事業所様は面接・採用判断に集中できます。 3ヶ月などの長期契約はありません。 ■応募0なら「2週間無料延長」 30日間で応募0件の場合、追加費用なしで2週間延長します。 延長期間も求人改善・ターゲット見直し・スカウト送信を継続します。 ※応募・採用を保証するものではありません。 ※求人修正案・スカウト条件等へのご協力が適用条件です。 ■採用実務16年×介護現場経験 ・中途採用担当16年 ・医療・介護・福祉を中心に採用支援 ・18都道府県・70社以上を支援 ・重度訪問介護ヘルパーの現場経験あり ・ココナラ販売実績70件以上 単なる作業代行ではなく、採用担当と介護現場、両方の視点から30日間伴走します。 ■まずは無料求人診断から 介護職・ヘルパーの応募が来ない、慢性的な人手不足を改善したい方は、まず現在の求人を見せてください。 「なぜ応募が来ないのか？」を採用担当＋現場経験者の視点から確認し、改善ポイントをご提案します。 購入前でも大丈夫です。 まずは「見積り・カスタマイズの相談」からお気軽にご相談ください。