社労士が就業規則のお悩み・ご相談にお答えします

「就業規則を作った方がいいの？」 「今ある就業規則の内容が法律に合っているか不安」 「従業員とのトラブルを防ぐため、規定を見直したい」 このような就業規則に関する疑問やお悩みについて、社会保険労務士が丁寧にアドバイスいたします。実務経験7年以上の社会保険労務士が、会社の状況をお伺いしたうえで、分かりやすくご説明いたします。 ■ ご相談いただける内容 例えば、次のようなご相談に対応いたします。 ・就業規則を作成する必要があるか ・就業規則の作成方法について ・現在の就業規則を見直したい ・法改正に対応できているか確認したい ・労働時間、休憩、休日に関する規定 ・時間外労働、休日労働に関する規定 ・年次有給休暇に関する規定 ・賃金、昇給、賞与、各種手当に関する規定 ・休職、復職に関する規定 ・退職、解雇に関する規定 ・服務規律、懲戒に関する規定 ・育児・介護休業に関する規定 ・パート・アルバイトの就業規則について ・テレワーク、副業・兼業等に関する規定 ・就業規則の変更方法について ・従業員への周知方法について ・労働基準監督署への届出について ■ このような方におすすめです ・初めて就業規則を作成する事業主様 ・従業員が増えてきたため就業規則を整備したい方 ・昔作った就業規則をそのまま使用している方 ・インターネットのひな形を使用していて不安な方 ・会社の実態に合った規定になっているか確認したい方 ・従業員とのトラブルを未然に防ぎたい方 ・顧問契約をする前にスポットで社労士へ相談したい方 従業員10人未満で就業規則の作成・届出義務がない事業所からのご相談にも対応いたします。 ■ 実務経験7年以上の社労士が対応します 就業規則は、会社と従業員との間のルールを明確にし、適切な労務管理を行うための重要なものです。 「この規定で大丈夫？」 「こんなルールを就業規則に入れられる？」 「従業員への対応に困っているので規定を整備したい」 といったちょっとした疑問からでもお気軽にご相談ください。 ご相談の結果、就業規則の新規作成や全面的な見直しが必要な場合には、就業規則の作成・変更について別途ご依頼いただくことも可能です。 会社の実情に合わせた就業規則の整備を、社労士としてサポートいたします。 社会保険労務士登録番号：第４０１８００６５号 福岡県社会保険労務士会所属