〇職員が突然職場に来なくなった！
〇会社に問題職員がいて困っている！
〇固定残業手当を導入したい！
〇業務委託と雇用契約のちがいは？
〇どうして解雇してはいけないの？
〇部下が妊活したいと言ってきたけど、どうすればいい？
そういったお悩みはありませんか？
社会保険労務士として100社以上の顧問先にアドバイスを行ってきた社労士が
社長がお悩み中のことについてお答えします。
従業員トラブル以外でも
「労働保険、社会保険、雇用保険の手続きがわからない」
「有給休暇について教えてほしい」
「雇用契約書の書き方についてビデオチャットで教えてほしい。」
といったことでも大丈夫です！
対応するのは３０代前半の女性社労士なので、
「こんなこと言ってもいいのかな？」
ということでもざっくばらんに安心してお話しいただければと思います。
文字にする時間がなくてもビデオ通話なので社長さんの時間短縮にもなります！
※お客様ご自身はビデオなしでも対応可能です。
※個人、法人問わず対応可能ですがご相談いただけるのは事業の代表者様に限ります。
＜サービスの特徴＞
1. ビデオ通話による相談：お忙しい社長様に合わせ、オンラインでの相談を行います。1時間の限定時間内で最適な解決策を提案いたします。
2. 経験と専門知識の活用：長年の業界経験と豊富な専門知識を活かし、問題解決に取り組みます。迅速かつ正確なアドバイスを提供いたします。
3. 場所を問わず利用可能：オンラインでの相談なので、どこにいてもお問い合わせいただけます。時間と場所に縛られずに相談ができます。
＜サービスの流れ＞
ステップ1：日程の調整
トークにて日程調整を行います。
基本的にご依頼いただいてから３日以内のお日にちで日程を確定します。
ステップ2：トークで簡易的に困っていることを教えてください
ざっくりで構わないので、今どういったことに困っていてどうしたいということを教えてください。
困っていることだけでも構いません。
※場合によっては資料の送付をトークでお願いします。
ステップ3：ビデオ通話を１時間します。
ご相談いただいた内容について、最適な解決策を提案いたします。
ステップ4：アフターフォロー
解決後もお客様のご要望に合わせて、アフターフォロー(ビデオ通話の延長等）を行います。
事前にどういったことにお悩みなのかザックリでいいのでもチャットにて教えてください。
問題従業員対応なのであれば事前に下記の資料をチャットにてお送りいただけるとスムーズです。
・就業規則
・雇用契約書
・労働協約
・賃金台帳
・タイムカード
場合によっては社労士ではなく別の士業の先生の領分の場合もありますので、その旨をお伝えさせていただきご依頼をお受けできない可能性もございます。
また、下記についてもご確認をお願い致します。
・事業主様からのご依頼に対応いたします。労働者様側のご相談には対応しておりません。
・ＤＭでの業務に関するご質問には回答できません。
・年金相談は対象外です。
・守秘義務がありますので、安心してご相談ください。
・法令に違反するようなご案内はできませんので、ご承知おきください。
・１時間で対応できるのは最大２つになります。
・時間の延長する場合や長期的なご相談になる場合は別料金をいただきます。
・相談に回答するのみの出品です。
書式のひながたはお渡しできません。
