ビデオ通話/社労士が給与計算をチェックします

こんなお悩みをビデオチャットを行って解決します！ ※ビデオチャットなしをご希望の場合は、別のサービスがございますのでそちらをご利用ください。 ●給与計算が合っているかの不安を解消 ●勤怠に基づいた残業計算が合っているかのチェック ●欠勤や遅刻早退があった時の計算方法が合っているのかの確認 ●給与計算に関する計算の不明点の解消 ※※法人・個人問いません。※※ ＜サービスの流れ＞ step1 依頼内容のご確認 step2 下記の情報ををお送りいただきます ●会社の業種名 ●就業規則、賃金規定又は給与規定がある場合はお送りください。 　→ない場合はその旨をご連絡ください。 ●変形労働時間制を導入されている場合は変形労働にかかる労使協定 ☆は対象の方分のみお送りください ☆計算済みの支給控除一覧表又は給与明細 ☆社会保険の等級がわかる通知書の控え 　（健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書など） ☆雇用契約書 ☆タイムカード又は出勤簿 ☆扶養家族がいる場合は扶養人数 step3 チェック・確認作業 step4 チェック結果のご報告をビデオチャットにて行います。 step5 違いがある場合の計算方法のご案内またはビデオ通話でのアドバイス ＜自己紹介＞ 東京都北区で社会保険労務士として開業している下村です。 給与計算歴9年以上、給与計算を行った会社数は50社以上、累計2,000人を超えます。 人事労務の様々な問題に取り組んできた経験がありますので、「こんなことを言ってしまってもいいのかな？」ということでも、どんなご相談でもお気軽にお話しいただければと思います。 <お勧めの依頼方法＞ 勤務体系が違う方をお一人ずつ選んでいただいてご依頼いただいたほうがより広くチェックできるのでおすすめです。 （月給正社員、月給契約社員、時給パート、日給パートをお一人ずつといったイメージです。） もし悩まれるようであれば見積りにてご相談いただければ確実です。 なお、チェック人数や月数が3名又は3月以上の場合納品時間を36時間以上いただく場合もございますのでご了承ください。 ご依頼を心からお待ちしております！