社労士が労務トラブルにチャットで回答します

＜こんなご相談に対応します＞ • 残業代・割増賃金・固定残業代の扱い • 問題社員への対応、注意・指導の進め方 • 休職・復職、退職・解雇に関する考え方の整理 • 採用時・入社時の労働条件の確認 • 社会保険・雇用保険の加入要否の確認 • ハラスメント相談を受けたときの初動 ＜このサービスの特徴＞ • 返信は【営業日24時間以内】にお送りします。 • 3往復までは追加料金なしです。2往復目以降も同じ料金のままです。 • 回答は条文・通達など根拠を示し、「何を、どの順で行うか」まで書きます。 • チャットのみなので、お好きな時間にご連絡いただけます。 ＜ご相談の流れ＞ 1. 購入後、トークルームにご相談内容をお送りください。 2. 内容を確認し、不足があれば先に質問します。 3. 回答をお届けします（1回の回答で論点を整理します）。 4. 3往復までご質問いただけます。ご納得いただけたら完了です。 ＜対応範囲について＞ • 対応するのは助言までです。相手方との交渉や代理は行いません。 • 紛争になっている案件は、弁護士・労働基準監督署・あっせん等の窓口もご案内します。 • 申請書類の作成・提出の代行は、このサービスに含まれません。ご希望の場合は見積り相談をご利用ください。 ＜プロフィール＞ 東京都社会保険労務士会所属の「TK社労士」と申します。 私のキャリアは、2006年に一企業の人事労務担当として始まりました。採用（2000人以上の採用面接、若手社員面談1000人以上）、評価、給与計算、就業規則の運用、勤怠管理、そして時には従業員の方の退職やトラブル対応や、労基署による臨検対応まで——労務のあらゆる場面に、現場の当事者として向き合ってきた16年間です。 机上の知識ではなく、生身の人と組織を相手にしてきたこの経験の中で、私は何度もこう感じました。 「法律的には正しいはずなのに、なぜ現場ではうまく回らないのだろう」と。 立派な就業規則でも、従業員に意図が伝わらなければ形だけのものになる。規定が完璧でも、現場で運用できなければ、いざという時に会社を守れない。一枚の規定の裏側で、経営者が悩み、従業員が不安を抱える——その両方の声を間近で聞いてきました。この“理想と現実のギャップ”こそ、外部からの助言だけでは埋めきれない、組織の内側にいた人事担当者だけが知る本当の課題でした。だからこそ私は、規定の一行一行を「現場で誰がどう動くか」を想像しながら考える習慣が身についています。 もっと根本から会社と人を支えたい。その想いから、私は働きながら2011年に社会保険労務士の資格を取得しました。現場で培った実務感覚に専門知識という武器を加え、現在は独立した社労士として活動しています。